您目前所处的职业状态是？
在校学生
应届毕业生
在职，正在观望新机会
在职，暂无跳槽打算
待业/自由职业
您在游戏行业的目标岗位是？
程序/技术
策划/设计
美术/视觉
运营/市场
测试/QA
项目管理
音频/音乐
其他
您期望的游戏公司类型是？
大型上市公司/头部大厂
中型/发展期公司
小型/初创公司
独立游戏工作室
海外游戏公司
均可接受
在求职时，您最看重公司的哪些方面？（最多选3项）
薪资福利待遇
项目前景与类型
公司品牌与口碑
团队氛围与文化
个人成长与培训体系
工作地点与通勤
工作强度与平衡性
股权/期权激励
您对当前市场上游戏公司普遍提供的薪资水平的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在福利方面，哪些对您最具吸引力？（最多选3项）
弹性工作制/不打卡
年度体检与补充医疗保险
带薪年假天数多
年度旅游/团建经费
游戏内购额度/主机/外设补贴
零食下午茶无限供应
健身房/运动补贴
购房/租房补贴
学习/培训报销
生育/育儿补贴
您如何看待“游戏公司必须提供免费游戏内购/点卡”这项福利？
非常重要，是核心吸引力
比较重要，是加分项
一般，有更好没有也行
不太重要，更关注其他福利
完全不重要
综合考量工作内容、薪酬、福利、文化，您有多大意愿向朋友推荐您心仪的游戏公司工作？（0-10分，0分完全不愿推荐，10分非常愿意推荐）
您能接受的游戏项目平均每周加班时长大约是？
基本不加班
5小时以内
5-10小时
10-20小时
20小时以上，视项目而定
您认为目前游戏行业在员工福利方面最普遍缺失的是？（最多选2项）
心理健康支持/心理咨询
长期职业发展路径规划
反职场骚扰/歧视的明确机制
对女性员工/育儿家庭的支持
退休/养老相关保障补充
股权/期权等长期激励
技能转型/再培训支持
如果一家公司提供“无限期带薪年假”（需经理批准），您的看法是？
非常吸引人，体现了信任与自由
有吸引力，但担心实际难以执行
中性，更看重具体能休多少天
不吸引人，可能变相导致不敢休假
不关心此项
对于游戏公司的“企业文化”，您最期待或最看重的一点是什么？（例如：扁平化、结果导向、鼓励创新、狼性文化等）
您更倾向于哪种办公模式？
完全线下办公
以线下为主，偶尔远程
混合办公（固定几天远程）
完全远程办公
均可接受
您认为游戏行业在平衡工作与生活方面做得如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在薪酬谈判时，如果总包年薪固定，您更倾向于哪种组合？
高月薪，低年终奖
中等月薪，高绩效年终奖
中等月薪，高股权/期权
均等拆分，月薪年终各半
视公司具体情况而定
您通过哪些渠道了解游戏公司的福利与文化？（可多选）
招聘网站（BOSS直聘、拉勾等）
职场社交平台（脉脉、LinkedIn）
公司官网/招聘公众号
朋友/前同事内推介绍
行业社区/论坛（如知乎、NGA、游戏葡萄等）
社交媒体（微博、小红书）
线下招聘会/宣讲会
除了以上提到的，您认为还有哪些创新或独特的福利，是您非常希望游戏公司提供的？
对于新入职员工的“导师制”或“伙伴计划”，您的态度是？
非常重要，能快速融入
比较重要，有帮助
一般，主要靠自己
不太重要，形式大于内容
完全不需要
您认为游戏公司的年终奖（或项目奖金）与个人/团队绩效挂钩的紧密程度应该是？
完全强挂钩，多劳多得
大部分挂钩，小部分固定
一半一半
小部分挂钩，大部分固定/普调
不应该挂钩，应固定发放