您目前处于哪个职业阶段？
在校学生，寻求实习
应届毕业生，寻求第一份全职工作
在职，寻求跳槽机会
在职，暂无跳槽计划
您在快消品行业的目标岗位类别是？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/生产
研发/产品
财务/人力/行政等支持部门
在选择一份工作时，您最看重以下哪些福利项目？（请选择最重要的3-5项）
五险一金/六险一金（全额/高比例）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假（天数）
弹性工作制/居家办公
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
培训与发展机会
交通/通讯/餐食补贴
员工内购折扣
年度旅游/团队建设
企业年金/补充养老金
请对“五险一金缴纳基数和比例”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“弹性工作制/远程办公的可能性”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您向朋友推荐快消品行业作为职业起点的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为目前快消品行业普遍提供的福利水平如何？
远高于市场平均水平
略高于市场平均水平
与市场平均水平相当
略低于市场平均水平
远低于市场平均水平
不了解
您通常通过哪些渠道了解目标公司的福利信息？（可多选）
公司官网/招聘页面
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
社交媒体（如脉脉、小红书）
校园宣讲会/招聘会
向在职员工/校友咨询
新闻报道/行业报告
在薪酬总额相近的情况下，一份福利优厚但基础薪资略低的工作，和一份福利一般但基础薪资略高的工作，您更倾向于？
福利优厚但基础薪资略低
福利一般但基础薪资略高
取决于具体福利项目和薪资差额
不确定
您认为以下哪类福利最能提升您对一家公司的长期忠诚度？
与职业发展相关的（如系统培训、晋升通道、海外轮岗）
与健康保障相关的（如补充医疗、年度体检、心理咨询）
与生活平衡相关的（如弹性工作、额外带薪假、家庭关怀）
与长期激励相关的（如股权、企业年金）
与即时回报相关的（如高额奖金、各类补贴）
请对“公司提供的培训与发展机会的质量”在您评估雇主满意度时的重要性进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果入职后发现实际福利与招聘时承诺的有差距，您会如何反应？
立即开始寻找新工作
与公司沟通，视解决情况决定
虽有不满，但会暂时观望
只要工作内容合适，可以接受
其他
除了上述提到的福利，您还期待或认为哪些新兴福利（如宠物福利、心理健康假、学习津贴等）对您有吸引力？
基于您的了解或经历，您认为快消品行业在员工福利方面最需要改进的是什么？
提高福利的透明度和沟通
增加福利的个性化/可选择性
提升福利的实际价值（如提高缴纳基数）
引入更多关注员工健康与生活平衡的福利
强化长期激励与职业发展绑定
对于快消品企业提升其作为雇主的吸引力，在福利体系设计上，您还有哪些具体的建议？