您目前所在的部门/团队是？
诉讼业务部
非诉业务部（如并购、合规）
知识产权部
法律研究/支持部门
行政管理/人力资源部门
其他
您在机构内的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向他人推荐本机构作为法律职业发展平台的意愿有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请评价您对机构提供的法律专业数据库（如威科、北大法宝等）使用权限的公平性满意度。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对机构组织的内部培训（如新法解读、技能提升）机会分配的公平性满意度。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对机构资助的外部培训、研讨会或行业会议参与机会分配的公平性满意度。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前哪些类型的法律教育资源分配存在较明显的不均衡？（可多选）
高端专业数据库访问权限
内部专家讲座/分享会名额
外部高端培训/会议资助
法律书籍/期刊订阅
在线学习平台账号
导师制/一对一辅导机会
模拟法庭/案例研讨资源
以上均较为均衡
您认为资源分配决策的透明度如何？
非常透明，有明确的申请和评选标准
比较透明，大致了解流程
一般，有时不清楚标准
不太透明，决策过程不明确
非常不透明
当您有明确的学习或研究资源需求时，通常的申请流程是否顺畅？
非常顺畅，能快速获得支持
比较顺畅，但需要一定审批时间
一般，流程较为繁琐
不太顺畅，经常遇到阻碍
从未申请过
请评价您对管理层在促进资源公平分配方面所做努力的满意度。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最影响法律教育资源的公平获取？（可多选）
所属部门/业务线的优先级
个人职级/资历
与决策者的关系
业绩表现/KPI考核结果
资源总量有限
信息不对称，不知道有资源
申请流程复杂
其他
您认为当前资源分配方式对您个人专业能力提升的支持力度如何？
支持力度非常大，能充分满足需求
支持力度较大，基本满足需求
支持力度一般，部分需求无法满足
支持力度较小，难以满足核心需求
几乎没有支持
公平的资源获取机会，对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
影响非常大，是关键因素
影响比较大，是重要因素之一
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小
几乎没有影响
您认为，在促进法律教育资源公平性方面，机构最迫切需要改进的一项具体措施是什么？
您希望通过哪些渠道更及时地了解可用的法律教育资源信息？（可多选）
机构内部通知邮件/公告
部门/团队会议传达
内部知识管理平台
直属上级通知
同事间非正式交流
定期的资源目录推送
其他
请评价您对机构内部知识共享氛围（如同事间分享学习资料、经验）的满意度。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行其他机构相比，您认为本机构在法律教育资源公平性方面处于什么水平？
显著领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
请分享一个您亲身经历的、关于资源分配公平（或不公平）的具体事例（可选，不涉及具体人名）。
您对未来一年内机构改善资源公平性的信心如何？
非常有信心，相信会有积极变化
比较有信心，期待看到改进
信心一般，持观望态度
信心不足，认为改善有限
完全没有信心
您个人最希望获得哪类法律教育资源以支持当前工作？（可多选）
特定领域的深度数据库
前沿法律实务技能培训
行业趋势与政策分析报告
法律英语或跨文化交流培训
项目管理与客户管理培训
心理健康与压力管理支持
其他
对于本次调查未涵盖但您认为重要的关于资源公平性的任何其他意见或建议？