您对“法律健康管理”这一概念的理解是？
侧重于员工心理健康与法律风险防范的结合
等同于企业内部的法务部门工作
主要是为员工提供常规的健康体检服务
不太了解这一概念
您认为法律健康管理岗位的核心价值在于？
预防和化解因员工身心健康问题引发的法律风险
处理已发生的劳动纠纷或诉讼
制定并执行员工福利计划
监督企业安全生产
您认为以下哪些属于法律健康管理可能涉及的领域？（可多选）
职业病防治与工伤认定
员工心理健康支持（EAP）
劳动工时与休息休假合规
职场性骚扰防范与处理
员工个人信息与健康数据保护
社会保险与福利待遇
当发现某部门因工作压力大导致员工离职率异常升高时，作为法律健康管理者，您的首要行动应是？
启动风险评估，分析潜在的法律合规问题及干预措施
立即建议人力资源部招聘新员工
向该部门负责人施压，要求降低工作强度
将此现象仅记录在案，暂不处理
请评估您对《劳动合同法》、《职业病防治法》、《个人信息保护法》中与员工健康相关条款的熟悉程度。（1分=非常不熟悉，5分=非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在处理员工疑似因工作原因导致的心理健康问题时，您认为最关键的步骤是？
依法依规启动调查程序，并保护员工隐私
立即联系外部心理咨询师介入
建议员工申请病假休息
将此视为个人问题，不进行工作关联性评估
为有效推行法律健康管理，您认为需要与哪些部门建立紧密协作？（可多选）
人力资源部（HR）
法务部
健康安全环境部（HSE/EHS）
工会/员工代表组织
行政部门
业务部门
请简要描述您认为一个有效的“员工心理健康支持计划（EAP）”应包含哪些核心要素，以兼顾支持效果与法律合规性？
面对员工提出的关于加班费或带薪病假的争议，您的处理原则更倾向于？
依据法律法规和公司制度，客观调查并寻求合规解决方案
优先安抚员工情绪，避免事态扩大
完全交由法务部门或外部律师处理
严格按照上级领导的指示执行
在收集和处理员工健康体检数据时，您认为最重要的合规要求是？
获得员工明确同意，并确保数据安全与保密
仅向管理层汇报总体统计结果
将数据用于优化公司医疗保险方案
无需特别处理，属于常规人事信息
从0到10分，您有多大意愿在未来的工作中深入学习和实践法律健康管理这一交叉领域？（0分=毫无兴趣，10分=非常有兴趣）
您认为自己哪些现有技能或经验对胜任法律健康管理岗位最有帮助？（可多选）
法律知识基础（如劳动法、合同法）
人力资源管理经验
风险识别与评估能力
沟通协调与冲突解决能力
项目管理与方案推行能力
数据分析与报告撰写能力
心理咨询或辅导相关经验
如果公司计划推出一项新的弹性工作制度，您认为法律健康管理角色应在哪个阶段介入最为合适？
制度设计与风险评估阶段
制度试点运行阶段
制度正式发布后
仅在出现纠纷时介入
请设想一个场景：有员工反映因团队氛围导致焦虑。作为法律健康管理者，您会如何设计一个初步的、合规的应对流程？
您认为衡量法律健康管理工作成效的最佳指标是？
相关劳动争议/诉讼发生率的变化
员工满意度调查中相关项目的得分
健康管理项目参与人数
难以用单一指标衡量，需综合评估
请评估您在高压环境下，保持理性、客观并依法依规处理敏感问题的能力。（1分=非常弱，5分=非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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为持续提升法律健康管理意识，您倾向于通过哪些方式学习？（可多选）
参加专业培训与认证课程
研读法律法规与案例
阅读行业报告与学术文章
参与同行交流与社群讨论
在实际工作中总结反思
您未来的职业发展规划中，法律健康管理属于？
希望深耕的核心专业方向
作为综合能力的一部分来发展
暂时接触了解的领域
尚未明确考虑
对于将“法律合规”与“员工健康福祉”更有机结合，您有何创新的想法或建议？