您目前主要从事的法律工作领域是？
诉讼/争议解决
非诉业务（如并购、合规）
公司法务
政府/公共机构法务
法学教育与研究
其他
您在本领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
案件/项目工作量过大
工作截止日期紧迫
客户/当事人期望过高
职业发展竞争激烈
工作与生活难以平衡
知识更新与持续学习压力
职业风险与责任（如错案、投诉）
人际关系复杂（同事、客户、法官等）
其他
您如何评价您目前的工作压力水平？（1分表示非常轻松，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位/机构是否提供员工心理健康支持（如EAP计划、心理咨询）？
是，有完善且经常使用的渠道
是，但渠道有限或较少使用
否，完全没有此类支持
不清楚
您目前享受哪些福利待遇？（可多选）
五险一金（法定基础）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
带薪年假（超出法定标准）
弹性工作制/远程办公
定期体检
专业培训与进修资助
团队建设与文体活动
餐饮/交通/通讯补贴
其他
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您目前单位的福利体系？
您对单位提供的“健康类”福利（如体检、医疗保险）满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用
您对单位提供的“发展类”福利（如培训、进修资助）满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用
您对单位提供的“生活平衡类”福利（如年假、弹性工作）满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用
您认为以下哪些福利能最有效地帮助您缓解工作压力？（可多选）
增加带薪休假天数
实行不打卡的弹性工作制
提供免费心理咨询服务
设立明确的“非工作时间”沟通禁令
提供健身卡或运动津贴
组织压力管理主题培训
改善办公环境（如设立休息区）
提供更优厚的绩效奖金
其他
当您感到工作压力过大时，通常首先会如何应对？
自我调节（如运动、休息）
向家人朋友倾诉
寻求同事或上级的帮助
利用单位提供的心理支持资源
暂时忍耐，继续工作
考虑更换工作环境
您认为您所在单位的管理层对员工压力问题的重视程度如何？（1分表示毫不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
整体而言，您认为当前法律行业的福利水平与工作压力是否匹配？
福利远超压力，非常满意
福利略优于压力，比较满意
福利与压力基本匹配
压力远超福利，不太满意
压力巨大而福利匮乏，非常不满意
请简要描述一件您在工作中经历过的、因福利支持不足而加剧压力的事件（可选）。
对于改善法律从业者的工作压力与福利体系，您最重要的建议是什么？