您目前所在的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
综合管理/HRBP
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您日常工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作量大/时间紧迫
跨部门沟通协调困难
政策法规频繁变化与合规风险
处理员工关系与冲突
高层/业务部门期望过高
职业发展瓶颈与技能焦虑
工作与生活难以平衡
您对当前工作压力的整体感受是？（1分表示压力非常小，5分表示压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素加剧了人力资源工作的压力？（可多选）
企业战略调整频繁
员工对HR角色期望多元化
数字化转型带来的挑战
经济环境不确定性
人才市场竞争激烈
自身专业能力有待提升
您所在公司目前提供的福利类型主要是？
法定福利为主（五险一金）
法定福利+部分补充福利（如商业保险、年度体检）
全面福利体系（包含弹性福利、健康管理、学习发展等）
综合考虑福利水平与市场竞争力，您向同行朋友推荐您公司福利的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对当前公司的哪些福利项目比较满意？（可多选）
薪酬水平与结构
带薪年假与假期制度
健康保险与体检
培训与学习发展机会
弹性工作制/远程办公
员工关怀与文化活动
退休金计划或企业年金
您认为公司福利在多大程度上帮助您缓解了工作压力？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您最希望公司增加或改善哪些福利？（可多选）
提高薪酬竞争力
增加弹性工作时间/地点
提供心理健康支持（如EAP）
加强职业培训与技能认证支持
优化补充医疗保险
设立更灵活的假期制度
提供家庭关怀福利（如子女教育、父母养老）
您对所在公司人力资源部门内部的团队支持与协作氛围满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面对压力，您最常采用的自我调节方式是什么？
与同事/朋友倾诉
运动或休闲活动
学习与专业提升
暂时放空/休息
寻求专业心理咨询
您认为，企业或行业层面可以采取哪些具体措施，来更好地支持人力资源从业者的职业健康与发展？
综合考虑压力、福利与发展，您未来1-2年的职业规划倾向是？
继续深耕当前公司
在行业内寻找新机会
考虑转行至其他职能
计划进修或暂休
尚未明确
对于人力资源从业者如何更好地管理压力与提升职业幸福感，您还有哪些其他建议或想法？