您在该组织的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或岗位性质？
管理层/决策层
法务/合规/风控部门
业务/运营部门
人力资源/行政/后勤部门
其他职能部门
您认为“企业法律社会责任”的核心内涵是什么？
严格遵守法律法规，避免违法风险
在守法基础上，主动承担对员工、客户、社区和环境的责任
主要是慈善捐赠和公益活动
不太清楚具体含义
您认为组织高层管理者对履行法律社会责任的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通过哪些渠道了解组织的法律社会责任相关信息？（多选）
内部培训/会议
公司官网/内网/公告
员工手册/规章制度
领导/同事口头传达
外部媒体报道
几乎不了解
您认为组织在保障员工合法权益（如劳动合同、薪酬福利、工作时间、职业健康安全）方面的表现如何？
存在较多问题，有待大幅改善
部分方面有待改进
基本符合要求
做得比较好
做得非常好，是行业典范
如果0分代表“完全不信任”，10分代表“完全信任”，您对组织在商业活动中（如合同履行、公平竞争、消费者权益保护）遵守法律和道德的信任度是几分？
您认为组织在环境保护与资源节约（如节能减排、废物处理）方面的实际投入和效果如何？
几乎没有投入，效果差
投入较少，效果一般
有一定投入和效果
投入较大，效果较好
投入巨大，效果显著，有公开承诺和成果
您观察到组织在哪些方面开展了社会公益或社区共建活动？（多选）
扶贫助困/乡村振兴
捐资助学/教育支持
志愿服务/社区服务
灾难救援/慈善捐赠
文化/体育事业赞助
未观察到或未开展
您如何评价组织内部关于合规与商业道德的宣传、培训及沟通效果？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您发现可能存在的违法违规或不道德行为时，您认为组织提供的内部举报或反馈渠道是否畅通、安全？
渠道不明确，且担心报复
有渠道但不太敢用
渠道明确，但效果未知
渠道畅通，且感觉相对安全
渠道非常畅通，且有完善的保密和反报复机制
与同行业其他公司相比，您认为本组织在法律社会责任方面的整体表现处于什么水平？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平，是领导者
您认为履行法律社会责任对组织的长期发展（如品牌声誉、员工忠诚度、风险控制）有何影响？
主要是成本和负担，负面影响
影响中性，可有可无
有轻微的正面影响
有显著的正面影响
是可持续发展的基石，至关重要
您认为组织在未来一年最应优先加强哪些法律社会责任领域的工作？（多选）
员工权益保障与福祉提升
产品/服务质量与客户隐私保护
环境保护与绿色运营
供应链责任管理
反腐败与商业道德建设
社区投资与社会公益
合规管理体系完善
总体而言，您对组织当前法律社会责任的履行绩效感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于组织更好地履行法律社会责任，您最重要的具体建议或期望是什么？（请简要描述）
您是否愿意参与组织未来关于法律社会责任的讨论、活动或改进项目？
非常不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意