您的年龄段是？
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46岁以上
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前在公司担任的职位层级是？
初级律师/法务助理
中级律师/法务专员
高级律师/法务主管
合伙人/法务总监
其他支持岗位
您认为子女教育投入在家庭总支出中的占比大约为？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
目前，您家庭主要的子女教育支出项目有哪些？（可多选）
学费/保教费
课外辅导/兴趣班
学区房相关支出
国际/双语学校费用
游学/夏令营
学习用品/书籍
在线课程/APP
其他
您对当前子女教育支出的经济压力感受如何？
毫无压力
压力较小
压力适中
压力较大
压力非常大
您认为，公司是否应该为员工子女教育提供一定的支持？
非常应该，这是重要的员工福利
可以适当提供
可有可无
不应该，这是个人事务
如果公司考虑增设子女教育相关福利，您最希望获得哪些形式的支持？（可多选）
设立专项教育津贴/补贴
提供教育贷款或低息贷款
与优质教育机构合作，提供折扣
设立内部托管/自习空间
组织家庭教育讲座/工作坊
提供教育咨询与规划服务
其他
您对公司目前整体福利待遇的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的工作节奏对您平衡家庭与子女教育的影响程度如何？（1分表示毫无影响，5分表示严重影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因为子女教育相关事务（如家长会、孩子生病）而调整工作计划？
您认为，公司若提供弹性工作制（如远程办公、弹性工时），对您处理子女教育事务的帮助有多大？
综合考虑工作环境、福利待遇与发展前景，您有多大可能向同行朋友推荐我们公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
除了子女教育支持，您认为当前最需要改善的方面是？（可多选）
薪酬竞争力
工作强度与时长
职业发展路径
团队协作氛围
领导管理方式
办公硬件环境
培训学习资源
心理健康支持
如果公司推行一项需要员工少量自付的子女教育补充福利计划（如团体保险），您的参与意愿如何？
对于公司如何更好地支持员工家庭（尤其是子女教育方面），您还有什么具体的建议或想法？
总体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-2年的职业规划更倾向于？
在公司内部寻求晋升/转岗
维持现状，稳定发展
考虑外部机会
尚未明确