您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
初级员工
高级员工/主管
经理
高级经理/总监
合伙人/高管
在日常工作中，您最常处理或最感兴趣的会计/审计领域是？（可多选）
会计准则更新与应用（如新收入准则、租赁准则）
企业合并与合并报表
金融工具会计与审计
内部控制与风险管理
税务合规与筹划
信息系统审计（IT审计）
ESG（环境、社会与治理）报告与鉴证
舞弊审计与法务会计
其他
您认为当前公司提供的专业培训在更新会计准则和法规方面是否及时有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
比较滞后
非常滞后
您更偏好通过以下哪些形式获取专业知识与技能提升？（可多选）
线下集中面授培训
线上直播课程
录播视频课程
内部经验分享会/工作坊
订阅专业数据库/期刊
参加外部行业峰会
导师制（一对一辅导）
其他
您认为目前工作中最迫切需要补充的专业知识或技能是？
新兴技术应用（如数据分析、RPA、AI）
复杂交易与特殊事项的会计处理
国际财务报告准则（IFRS）
行业特定会计知识（如金融、医药、房地产）
软技能（如沟通、项目管理、领导力）
其他
请对您目前享用的“五险一金”（养老保险、医疗保险等）福利的充足性与保障力度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司的年度健康体检福利进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了法定福利，以下哪些补充福利是您目前享有并认为有价值的？（可多选）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
年度旅游津贴/团队建设经费
专业资格认证（如CPA/ACCA）考试补贴与假期
弹性工作制/远程办公选项
子女教育补贴
通讯/交通补贴
带薪年假天数超出法定标准
其他
您认为当前公司提供的补充福利整体吸引力如何？
非常有吸引力，是留任的关键因素
比较有吸引力
一般，属于行业平均水平
吸引力不足，低于行业水平
完全没有吸引力
您最希望公司未来增加或改善哪方面的福利？（可多选）
提高薪酬水平与奖金激励
增加更多与家庭相关的福利（如育儿支持、父母养老）
提供更灵活、个性化的福利套餐选择
强化职业发展与晋升通道的透明度与支持
改善工作环境与设施（如健身房、休息区）
提供更丰富的心理健康支持项目（如EAP）
增加学习与发展预算
其他
综合考虑工作内容、专业成长和福利待遇，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为影响您工作满意度的最主要因素是？
薪酬福利
工作内容与挑战性
职业发展与晋升机会
团队氛围与同事关系
工作与生活的平衡
公司文化与价值观
其他
对于公司如何更好地支持您的专业成长（例如培训、知识管理、技术工具等方面），您有哪些具体的建议或期望？
对于福利体系，您是否有其他未在选项中提及但认为非常重要的建议？