您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
会计师事务所
政府/事业单位
其他
您目前在招聘工作中主要负责的岗位类型是？
财务/会计岗
审计岗
人力资源岗
部门主管/经理
其他
在招聘初级会计岗位时，您认为CPA（注册会计师）证书的重要性如何？
至关重要，是硬性门槛
比较重要，是重要加分项
一般重要，更看重实操能力
不太重要
完全不重要
在评估审计岗位候选人时，您最看重其哪方面的经验？（最多选3项）
四大会计师事务所审计经验
国内大型所审计经验
特定行业（如金融、制造）审计经验
内部审计经验
IPO或上市公司审计经验
财务尽职调查经验
信息系统审计经验
其他
对于财务经理级别的招聘，您认为候选人必须具备的审计相关工作年限是？
不强制要求
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
请评估，在招聘中，候选人对中国会计准则（CAS）的熟悉程度的重要性。（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，具备国际财务报告准则（IFRS）或美国会计准则（US GAAP）知识，对贵公司财务岗位的重要性如何？
至关重要，业务需要
比较重要，作为知识储备
视岗位而定，部分岗位需要
不太重要
完全不重要
您认为当前会计/审计人才最缺乏的软技能是？（最多选3项）
沟通与协调能力
职业道德与诚信
抗压能力与责任心
逻辑分析与解决问题能力
团队协作精神
商业洞察力
学习与适应能力
其他
在招聘过程中，您更倾向于依赖以下哪种方式评估候选人的专业能力？
专业资格证书（如CPA、ACCA）
笔试或案例分析
面试中的专业问题问答
背景调查与前雇主核实
试用期工作表现
综合以上多种方式
总体而言，您认为专业审计经验在贵公司财务团队建设中的重要程度如何？（0分为完全不重要，10分为极其重要）
对于使用财务软件或ERP系统（如SAP、Oracle、用友、金蝶）的能力，您在招聘时的要求是？
必须精通特定系统
熟悉同类系统即可，可上岗后学习
有基本概念即可，不强制要求
不看重此项技能
在招聘时，如果候选人有知名会计师事务所的审计经验但无相关专业证书，您会如何考虑？
优先考虑，经验重于证书
会考虑，但证书是重要补充
更倾向于有证书的候选人
不考虑，证书是硬性要求
您认为未来3-5年，哪些技术能力对会计/审计人员越来越重要？（最多选3项）
数据分析与可视化（如Power BI, Tableau）
Python/R等编程语言
机器人流程自动化（RPA）
区块链基础知识
人工智能与机器学习应用
云计算财务应用
其他
您是否认为当前高校会计/审计专业的课程设置与实务需求存在脱节？
严重脱节
有一定脱节
基本吻合
高校教育领先于实务
不了解
请简要描述，您认为一个理想的、能适应未来发展的会计或审计人才，最应具备的三项核心特质是什么？（例如：专业扎实、技术敏锐、诚信等）
在最终录用决策中，专业能力（硬技能）和综合素质（软技能）的权重，您更接近以下哪种分配？
硬技能占70%以上，软技能占30%以下
硬技能和软技能各占50%左右
硬技能占30%以下，软技能占70%以上
贵公司在招聘财务相关岗位时，是否会为拥有CIA（国际注册内部审计师）等特定证书的候选人提供明确的薪资倾斜或优先晋升机会？
会，有明确的政策
会，但不作为明文规定
不会，一视同仁
视具体情况而定
对于提升会计审计人才的招聘效率与匹配精准度，您有何其他建议或期待？