请问您属于以下哪一类受访者？
咨询服务的潜在或现有客户
咨询公司内部员工
其他相关方（如合作伙伴）
对于一项标准的企业战略咨询服务，您认为合理的每日顾问费率范围是？
人民币 5,000元以下
人民币 5,000 - 10,000元
人民币 10,000 - 20,000元
人民币 20,000 - 30,000元
人民币 30,000元以上
在选择咨询服务时，哪些因素是您决定是否接受其报价的关键？（可多选）
顾问团队的经验与口碑
服务方案的具体内容与交付物
价格的绝对数值
与同类服务或历史项目的价格对比
付款方式与周期
服务带来的预期投资回报率（ROI）
如果一家咨询公司提供极具竞争力的价格，但品牌知名度较低，您愿意尝试的可能性有多大？（1-5分，1为完全不愿意，5为非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种咨询项目报价模式？
固定总价包干
按人天/工时计费
基于项目成果的价值收费
混合模式（固定+浮动）
请描述一个您认为“物有所值”的咨询服务应具备的核心特征或要素。
（以下问题面向咨询公司员工）您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
初级顾问/分析师
顾问
高级顾问/项目经理
总监/合伙人
其他支持岗位
您向朋友推荐您所在公司作为雇主单位的可能性有多大？（0-10分）
您对公司提供的整体福利待遇（如五险一金、补充医疗、假期等）满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您最看重哪几项？（可多选）
有竞争力的基本工资
丰厚的绩效奖金或项目提成
全面的健康保险与体检
灵活的工作时间或远程办公选项
系统的培训与职业发展支持
额外的带薪年假
团队建设与文化活动
股权或长期激励计划
您认为公司的福利政策在吸引和保留人才方面的作用如何？
作用非常显著，是核心优势
作用一般，属于市场平均水平
作用有限，有待加强
不太清楚
您对公司的学习与发展机会（如培训、 mentorship、知识分享）满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行相比，您如何评价公司的整体薪酬福利水平？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
不清楚
您认为公司在福利或工作环境方面，最迫切需要改进的一点是什么？
综合考虑薪酬、福利、文化和发展，您未来两年内留在公司的意愿如何？
非常愿意长期留下
看情况，如果有好的外部机会可能会考虑
已经在积极寻找其他机会
不确定
哪些因素会最有可能促使您考虑离开公司？（可多选）
薪酬待遇缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作与生活平衡不佳
公司文化或团队氛围不适应
对管理层失去信心
有更具吸引力的外部机会
其他个人原因
您对公司内部沟通的透明度与效率满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升员工敬业度与满意度，您还有什么其他的意见或建议？