您目前在咨询行业中的主要职位角色是？
初级顾问/分析师
资深顾问/项目经理
总监/合伙人
专家/研究员
其他支持职能
您所在的公司/团队主要提供哪一类的咨询服务？
战略咨询
管理/运营咨询
IT/技术咨询
人力资源咨询
财务/风险咨询
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您如何评价您所在公司/团队对客户的服务定价合理性？（1-非常不合理，5-非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，客户对当前咨询服务的价格普遍持何种态度？
普遍认为价格过高，难以接受
认为价格偏高，但尚可接受
认为价格合理，物有所值
认为价格偏低，担心服务质量
不确定/不了解
在您看来，影响咨询服务定价最重要的因素有哪些？（请选择最重要的3项）
项目复杂度与所需工时
顾问团队的经验与资历
品牌声誉与市场地位
为客户带来的预期价值/ROI
市场竞争与同行定价
项目紧急程度
客户关系与长期合作潜力
您认为，相较于3年前，当前市场上咨询服务的平均价格水平有何变化？
显著上涨
略有上涨
基本持平
略有下降
显著下降
不清楚
在项目竞标或谈判中，您遇到的价格压力主要来自？
客户预算严格限制
竞争对手的低价策略
内部成本控制要求
市场整体需求疲软
其他
您对您个人薪酬（基本工资+绩效奖金）与您所创造价值的匹配度是否满意？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪资外，您最看重的三项福利或非货币性回报是？（请选择3项）
弹性工作制/远程办公
系统化的培训与职业发展计划
补充医疗保险/健康体检
股权/利润分享计划
充足的带薪年假
团队建设/文化活动
学习津贴/考证支持
心理咨询/员工援助计划
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0-完全不可能，10-极有可能）
您对公司的工作与生活平衡支持措施（如休假政策、加班管理）的满意度如何？
您认为，公司当前的福利体系在吸引和保留人才方面的竞争力如何？
毫无竞争力
竞争力较弱
中等水平
比较有竞争力
极具竞争力
您希望公司在未来优先改善或增加哪些方面的福利？（请选择最需要的3项）
提高基础薪酬水平
优化绩效奖金制度
增加弹性工作选项
提供更完善的健康保障
加强职业路径规划
改善办公环境与设施
增加家庭关怀福利（如育儿支持）
提供更多学习资源
展望未来1-2年，您对咨询行业的整体薪酬福利趋势持何看法？
将显著改善
将略有改善
保持稳定
可能略有下降
可能显著恶化
难以预测
对于咨询服务的定价策略，或公司的福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？
您是否愿意在后续接受更深入的访谈，进一步探讨相关话题？