您目前从事的教育阶段是？
学前教育
小学教育
初中教育
高中教育
职业教育
高等教育
您在当前教育机构的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的职位是？
一线教师/讲师
班主任/年级组长
教研组长/学科带头人
中层管理（如教导主任）
校级领导
您认为当前薪酬水平与您的工作付出相比？
严重不匹配，付出远大于回报
不太匹配，付出大于回报
基本匹配
比较匹配，回报合理
非常匹配，回报丰厚
与同地区、同阶段其他教育机构相比，您认为当前薪酬的竞争力如何？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
请对您当前的薪酬满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您当前的薪酬福利，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的教育机构？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在以下福利项目中，您目前享受了哪些？（可多选）
五险一金
补充医疗保险
年度体检
子女教育补贴/优惠
带薪寒暑假
培训进修机会
节日福利/礼品
住房补贴/教师公寓
餐补/交通补贴
绩效奖金/年终奖
请对您所在机构提供的整体福利水平进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪几项福利对您的吸引力最大？（可多选）
显著提高基础薪酬
有竞争力的绩效奖金
完善的五险一金及商业保险
充足的带薪假期
系统的职业发展培训
解决住房或子女教育问题
灵活的工作时间安排
健康关怀（体检、健身）
如果机构提供付费的优质进修课程（如名师工作坊、学历提升等），您愿意承担的费用范围是？
完全不愿意自费
愿意承担小额费用（如500元以内）
愿意承担一定费用（如500-2000元）
愿意承担较高费用（如2000-5000元）
费用合理即可，对金额不敏感
对于改善工作环境的非现金投入（如升级教学设备、改善办公环境），您的接受度如何？
非常不接受，更希望直接发现金
不太接受，现金优先
中立
比较接受，环境改善很重要
非常接受，愿意牺牲部分现金福利换取
您认为薪酬结构中，哪部分最应得到提高？
基本工资
课时费/绩效工资
各类津贴补贴
年终奖/长期激励
福利待遇（非现金）
除了薪酬福利，哪些因素最能提升您的工作满意度？（可多选）
受尊重的社会地位
和谐的同事关系
良好的学生与家长反馈
明确的职业晋升通道
工作自主性与创造性
工作与生活的平衡
学校的文化氛围
综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展，您未来1-2年内的职业打算是？
积极寻求跳槽机会
保持现状，观望机会
计划在现机构长期发展
考虑转行
准备退休/暂无变动
对于提升教育从业者的薪酬福利满意度，您最希望学校或教育管理部门做出的一项具体改变是什么？