您目前主要从事的房地产领域是？
住宅开发/销售
商业地产（写字楼/商场）
房地产中介/经纪
房地产评估/咨询
物业管理
房地产金融/投资
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位层级是？
基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监
公司高管
您对目前所在城市房地产市场的整体薪酬水平（基本工资）接受度如何？
远低于市场，难以接受
略低于市场，勉强接受
与市场持平，可以接受
略高于市场，比较满意
远高于市场，非常满意
您认为，在您所在的职位上，绩效奖金（佣金/提成）的浮动比例是否合理？
非常不合理，激励不足
不太合理，有待提高
基本合理
比较合理，激励性强
非常合理，激励作用显著
请对您所在公司提供的以下各项福利的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
1. 五险一金（养老保险、医疗保险等）的缴纳基数和比例
在您看来，以下哪些福利项目对提升您的工作满意度和忠诚度最为关键？（请选择最重要的3项）
有竞争力的基本工资
高比例的绩效奖金/佣金
完善的五险一金
补充商业保险
充足的带薪假期
系统的职业培训
清晰的晋升通道
弹性工作制
交通/通讯补贴
节日福利与礼品
员工购房/租房优惠
健康体检
其他
基于您对薪酬和福利的整体感受，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
与同行其他公司相比，您认为您公司的整体薪酬福利包（总回报）处于什么水平？
明显落后
稍有落后
处于平均水平
略有优势
显著领先
您认为当前房地产行业的薪酬结构（固定工资 vs. 浮动奖金）普遍存在的主要问题是？
固定工资过低，生活保障不足
浮动奖金占比过高，收入不稳定
奖金计算方式不透明、不公平
与业绩挂钩过于紧密，压力过大
整体水平缺乏竞争力
没有问题
您更希望公司在未来优先改善哪些方面？（最多选3项）
提高基本工资
优化奖金/佣金计算方案
提高五险一金缴纳标准
增加补充商业保险
提供更多培训资源
缩短晋升周期
改善办公环境
增加弹性工作选项
提供更多生活补贴
丰富员工关怀活动
其他
考虑到工作强度、市场压力和收入水平，您对目前工作的“性价比”总体评价是？
非常低，付出远大于回报
比较低，时常感到不平衡
一般，勉强可以接受
比较高，付出与回报基本匹配
非常高，非常满意
如果有一份新工作机会，薪酬总包比您现在高多少，您会认真考虑跳槽？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
不考虑薪酬，更看重其他因素
对于房地产企业如何设计更具吸引力和竞争力的薪酬福利体系，您有什么具体的想法或建议？
您对未来1-2年自身薪酬福利的增长预期是？
非常悲观，可能下降或停滞
比较悲观，增长缓慢
中性，保持小幅增长
比较乐观，会有明显增长
非常乐观，将大幅增长
请留下您认为本次调查未涵盖但非常重要的关于薪酬或福利的任何其他意见。