您目前所处的行业是？
金融/投资
科技/互联网
制造业
消费品/零售
医疗/健康
专业服务（如法律、会计）
教育
其他
您目前的工作岗位级别是？
初级专员/分析师
资深专员/高级分析师
经理/主管
总监/高级经理
副总裁/合伙人及以上
您是否曾向他人推荐过您所在的公司或团队作为求职选择？
您向他人推荐您所在公司/团队作为求职选择的意愿有多高？（1-5分，1分为非常不愿意，5分为非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
促使您向他人推荐公司/团队的主要原因是？（可多选）
良好的企业文化与团队氛围
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展与晋升通道
公司的行业地位与品牌声誉
工作内容的挑战性与成长性
优秀的管理层与领导
灵活的工作安排
其他
阻碍您向他人推荐公司/团队的主要因素是？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
工作压力过大或工作生活失衡
职业发展路径不清晰或晋升缓慢
企业文化或团队氛围不佳
管理层能力或管理方式问题
对公司的未来发展前景不看好
没有明显的阻碍因素
其他
当您考虑是否向朋友推荐一份工作时，您最看重该工作的哪个方面？
薪酬福利的竞争力
职业成长与学习机会
工作与生活的平衡
公司/团队的声誉与文化
工作的稳定性
直接上级的管理风格
如果公司提供内部推荐奖金，这会显著提升您的推荐意愿吗？
会，显著提升
会，有一定提升
影响不大
完全不影响
您更倾向于通过哪种渠道了解一个公司的招聘信息并考虑推荐？
公司官方招聘网站/公众号
内部员工直接分享
主流招聘平台（如LinkedIn, 猎聘等）
行业社群或社交媒体
朋友/熟人之间的口碑传播
整体而言，您有多大可能性将您所在的公司/团队推荐给您身边正在寻找机会的优秀人才？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为公司目前的人才吸引策略（如雇主品牌宣传、招聘流程等）效果如何？
非常有效，能吸引顶尖人才
比较有效
一般，有改进空间
效果不佳，难以吸引目标人才
不了解
您希望公司在招聘和人才吸引方面做出哪些改进？（可多选）
提升薪酬福利的市场竞争力
加强雇主品牌宣传，展示真实工作体验
优化招聘流程，提升候选人体验
明确并宣传职业发展路径
改善内部工作环境与文化
设立更有效的内部推荐激励机制
其他
对于公司如何更好地激励员工进行人才推荐，您还有哪些具体的建议或想法？
您认为“内部员工推荐”作为一种招聘渠道，其重要性如何？
非常重要，是最高效可靠的渠道
比较重要，是有效渠道之一
一般，与其他渠道互补
不太重要，依赖度较低
您是否愿意在未来6个月内，主动关注并推荐合适的人选给公司的招聘团队？
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上