您目前最常使用以下哪种类型的招聘平台？
综合类招聘平台（如Boss直聘、智联招聘）
垂直行业招聘平台
企业官网/内推渠道
社交媒体/人脉网络（如领英、脉脉）
其他
您使用招聘平台的主要身份是？
求职者
企业招聘人员/HR
业务部门负责人/面试官
猎头/招聘顾问
其他
在您看来，当前主流招聘平台最需要改进的方面有哪些？（最多选3项）
职位匹配精准度
简历投递后的反馈速度与透明度
与招聘方/求职者的沟通效率
平台信息的真实性与安全性
面试流程的线上化管理
薪酬福利信息的透明度
职业发展指导与培训资源
其他
您认为AI在招聘流程中，哪个环节最能发挥价值？
简历智能解析与关键词匹配
初步意向沟通与问题解答（聊天机器人）
面试安排与协调
人才库的智能推荐与激活
背调与信用评估
其他
不清楚
请对“通过视频/虚拟形象进行沉浸式公司文化展示”这一功能的需求程度进行评分。（1分表示完全不需要，5分表示非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的招聘平台在“面试环节”提供哪些支持功能？（最多选3项）
一键式多面试官时间协调
面试题库与结构化面试指引
实时字幕与面试记录
面试后的双向匿名评价系统
面试技能模拟练习
面试环境/网络检测
其他
对于求职者，您认为“薪酬谈判”功能以何种形式呈现最有帮助？
基于市场数据的薪酬范围智能建议
匿名同行薪酬对比
与HR进行加密的薪酬沟通专区
谈判技巧与话术指导
不需要此功能
如果有一个新平台，整合了您期望的核心功能，您向朋友或同事推荐它的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪些技术能显著提升招聘的公平性与多样性？（最多选3项）
AI简历匿名筛选（隐藏姓名、性别、年龄等）
结构化面试评估算法
多元化人才库挖掘
无意识偏见检测与提醒
技能与潜力导向的评估工具
其他
您如何看待“游戏化测评”（如通过情景模拟小游戏评估能力）在初筛中的应用？
非常新颖有效，乐于尝试
可以作为补充参考，但不能替代传统测评
形式大于内容，持怀疑态度
完全不能接受
不了解此形式
请描述一个您在招聘或求职过程中，遇到的最令您困扰或低效的具体场景。
对于入职后的环节，您希望平台能提供哪些延续性服务？（最多选3项）
新员工入职线上指引与手续办理
同事与团队介绍互动
试用期目标管理与反馈
内部转岗机会推荐
在职技能提升课程推荐
离职流程线上办理
其他
您是否愿意为某些高级招聘功能（如深度人才画像分析、专属招聘顾问等）付费？
愿意，如果确实能提升效率
视具体功能与价格而定
更倾向于使用免费基础功能
完全不愿意
请对“平台提供基于区块链技术的简历/背景信息存证与验证”这一功能的重要性进行评分。（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了已提及的方面，您对未来招聘平台还有哪些具体的功能期待或设想？
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您所在的行业是？
互联网/信息技术
金融
制造业
消费品/零售
医疗健康
教育
专业服务（咨询、法律等）
其他