您认为在求职过程中，以下哪项信息属于需要审慎提供的个人敏感信息？
姓名、联系电话
身份证号码、家庭住址
毕业院校、专业
期望薪资
当您在网上填写求职简历时，您会关注或采取哪些措施来保护个人信息？
仔细阅读网站的隐私政策
仅填写招聘平台要求必填的信息
使用非真实姓名或化名
对不同平台使用不同的密码
几乎不关注，按要求填写所有信息
如果一家公司要求您在面试前提供身份证复印件或银行账户信息以“核实身份”或“办理入职预登记”，您会怎么做？
立即提供，这是正常流程
表示质疑，并询问其必要性和用途
直接拒绝提供
视公司知名度而定，知名企业就提供
请评估您对《中华人民共和国个人信息保护法》的熟悉程度。（1分为完全不了解，5分为非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“知情同意”原则在个人信息处理中意味着什么？
只要我签了字，对方就可以随意使用我的信息
处理者必须明确告知信息用途，并获得我的明确同意
在网络上公开的信息，不需要再征得同意
不太清楚
在以下场景中，您认为哪些行为可能构成个人信息泄露风险？
在公共电脑上登录招聘网站后未退出
通过陌生邮件或链接提交简历
在社交媒体上详细公开个人履历和联系方式
使用公共Wi-Fi传输含有个人信息的文件
将纸质简历随意丢弃在公共垃圾桶
当您发现某招聘平台未经您同意，将您的简历信息共享给了第三方，您首先会采取什么行动？
向该平台投诉并要求删除信息
向网信办等监管部门举报
在社交媒体上曝光
觉得无所谓，下次注意就行
不知道该如何处理
请简要描述您所理解的“最小必要原则”在个人信息收集中的应用。
您是否曾因个人信息泄露而遭遇过骚扰电话、诈骗短信等问题？
是，经常遇到
是，偶尔遇到
否，从未遇到
不确定是否相关
作为未来可能处理用户/客户个人信息的员工，您认为以下哪些是应具备的基本职业操守？
严格保密，不私下复制、传播个人信息
仅在授权范围内使用个人信息
对存储个人信息的设备设置安全防护
发现数据泄露隐患时及时上报
离职时主动销毁或移交相关个人信息
如果公司的一项新业务需要收集用户手机号，但未在隐私政策中明确说明收集后的具体用途，您会如何建议？
直接开始收集，业务优先
建议先修改隐私政策，明确告知用户用途后再收集
认为问题不大，可以边收集边完善政策
不确定
总体而言，您对自己保护个人信息的意识和能力的评价是？（0分表示毫无意识/能力，10分表示意识/能力极强）
您认为，企业在保护员工个人信息方面，最重要的责任是什么？
制定完善的内部管理制度
对员工进行定期的安全培训
采用先进的技术加密手段
发生泄露后及时通知并补救
明确个人信息处理的负责人
假设您负责设计一个用户注册页面，需要收集必要信息。请列出您认为“最小必要”的字段，并说明理由。（例如：手机号-用于登录和身份验证）
对于“大数据杀熟”（基于用户个人信息进行差异化定价）现象，您的看法是？
这是技术发展的必然，可以接受
侵犯了消费者的公平交易权和知情权，应被禁止
只要价格优惠，我不介意被“杀熟”
不太了解此现象
您希望通过哪些途径进一步提升自己的个人信息保护知识与技能？
公司组织的专业培训
自行阅读法律法规和行业文章
参加线上/线下的讲座或研讨会
在实际工作中向同事学习
目前没有特别计划
在未来的工作中，如果处理个人信息的安全要求与业务效率发生冲突，您更倾向于？
无条件优先保障安全
在满足基本安全要求下追求效率
视具体情况和风险等级权衡
优先保障业务效率
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于保护（或未能保护）个人信息的正面或反面案例，并简述您的思考。
您是否了解个人信息主体所拥有的权利，如查询权、更正权、删除权（被遗忘权）等？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚具体内容
完全不了解
您认为本次招聘将个人信息保护意识作为考察项的重要性如何？（1分为完全不重要，5分为至关重要）
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