您目前在咨询行业的工作角色是？
分析师/顾问
项目经理/高级顾问
总监/合伙人
其他支持职能（如研究、行政）
非咨询行业从业者
您从事咨询行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的薪酬结构中，固定薪资与绩效奖金的比例大约是？
几乎全是固定薪资
固定薪资占大部分（> 70%）
固定与绩效基本相当
绩效奖金占大部分（> 70%）
几乎全是绩效奖金
您更倾向于以下哪些薪酬支付周期？
按月支付
按季度支付（含季度奖金）
按项目节点支付
年度奖金（13薪及以上）
其他
对于绩效奖金，您更偏好哪种计算或发放方式？
与个人业绩强挂钩
与团队/项目业绩挂钩
与公司整体效益挂钩
由上级主观评价决定
无所谓，只看总额
综合考虑薪酬、福利与发展，您向同行推荐您当前公司（或您理想中的咨询公司）的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
除了现金薪酬，您最看重以下哪些福利或长期激励？
补充医疗保险（含家属）
企业年金/补充养老金
股权/期权激励
系统化的培训与进修资助
弹性工作制/远程办公
带薪年假天数
其他
您认为咨询行业有竞争力的起薪（年薪，针对应届生/初级分析师）范围是？
20万人民币以下
20-30万人民币
30-40万人民币
40-50万人民币
50万人民币以上
在考虑新的工作机会时，薪酬包的总价值比具体的支付结构（如固定/浮动比例）更重要？
您通过哪些渠道最常了解或对比咨询行业的薪酬信息？
招聘网站（如猎聘、LinkedIn）
行业薪酬报告
同行/前同事交流
公司内部信息
校园招聘宣讲
其他
您对“项目提成制”作为主要薪酬方式的接受度如何？
非常接受，能者多得
比较接受，但有保底要求
一般，取决于项目质量
不太接受，偏好稳定收入
完全不接受
您对当前（或上一份）咨询工作中，薪酬发放的准时性和透明度满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果提供“递延奖金”（将部分奖金分多年发放），您会如何看待？
有利于保留人才，可以接受
只要总包够高，可以接受
视递延比例和条件而定
不太喜欢，偏好即时激励
完全不能接受
在您看来，咨询公司在薪酬支付习惯或结构上，最需要改进的一点是什么？
您认为远程/混合办公模式是否应体现在薪酬差异上？
是，工作地点影响生活成本与效率
否，薪酬应基于价值贡献而非地点
视具体情况和岗位性质而定
不确定
您认为哪些因素最能激励您在咨询行业长期发展？（请选择最重要的2-3项）
有竞争力的薪酬增长
清晰的职业晋升路径
参与有影响力的高端项目
优秀的团队文化与同事
工作与生活的平衡
持续的技能培训
其他
您对未来3年咨询行业的薪酬增长趋势持何看法？
乐观，将持续增长
谨慎乐观，增速放缓
持平，保持稳定
悲观，可能下降
不确定
对于咨询公司招聘时谈论薪酬，您有什么建议或期望？（例如：沟通时机、透明度等）
您目前常驻的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外