您目前所在的岗位级别是？
初级顾问
中级顾问
高级顾问/项目经理
总监/合伙人
其他
您从事咨询行业的总年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
总体而言，您对当前公司提供的咨询专业技能培训体系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下咨询核心技能中，您认为哪些是您当前最需要提升的？（请最多选择3项）
结构化问题分析与解决
数据建模与财务分析
客户沟通与关系管理
演讲呈现与故事线构建
项目管理与团队协作
行业知识与市场洞察
谈判与影响技巧
领导力与团队发展
您认为现有的技能培训内容与您实际工作需求的匹配度如何？
完全不匹配
匹配度较低
一般
匹配度较高
完全匹配
您如何评价现有培训形式的多样性（如线上课程、工作坊、导师制、实战项目等）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪些方式接受技能提升培训？（请最多选择3项）
公司内部系统化课程
外部专家/机构培训
在岗实践/项目锻炼
一对一导师辅导
同辈学习小组/分享会
在线学习平台自学
参加行业会议/论坛
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司当前的技能提升项目？
您认为当前的绩效评估体系，在多大程度上能准确反映您通过技能提升所带来的价值？
完全不能反映
很少能反映
一般
大部分能反映
完全能准确反映
您对绩效反馈的及时性和建设性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估结果与您的哪些方面关联最紧密？（请最多选择3项）
项目收入/利润率
客户满意度评价
个人技能提升与认证
内部知识贡献与分享
团队管理与协作
新业务开拓
个人行为与价值观
绩效评估结果是否清晰地为您指明了下一步的技能发展重点？
完全没有指明
指明较少
一般
指明较清晰
指明非常清晰
总体而言，您对将技能提升与个人职业发展路径（如晋升、加薪）挂钩的机制是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于现有的咨询技能提升培训，您认为最需要改进的一个方面是什么？请简要说明。
对于将技能提升与绩效评估相结合的机制，您有什么具体的建议？
您是否愿意在未来担任内部培训讲师或导师，分享您的专业知识？
非常不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意
如果公司计划引入新的学习资源，您对以下哪些类型最感兴趣？（请最多选择3项）
顶尖商学院在线课程
行业案例数据库
专业软件/工具实操培训
领导力与软技能工作坊
心理韧性与压力管理课程
前沿行业研究报告
模拟客户谈判演练平台
请分享一个您认为最成功的、通过培训显著提升工作绩效的个人经历或观察到的案例。
基于您目前的体验，您对未来一年公司提升咨询团队整体技能水平有多大信心？
完全没有信心
信心较小
一般
比较有信心
非常有信心