您目前所处的职业阶段是？
在校学生/应届毕业生
职场新人（1-3年经验）
资深专业人士（4-10年经验）
管理者/高级专家（10年以上经验）
其他
您最近一次了解或确定薪资期望，主要是为了？
求职面试
内部调薪/晋升谈判
了解市场行情
职业规划
其他
在确定您的薪资期望时，您通常会参考哪些信息？（可多选）
招聘网站发布的职位薪资范围
行业薪酬报告/白皮书
同事、朋友或校友的分享
社交媒体（如脉脉、知乎）的讨论
公司内部薪酬体系
个人生活成本与财务目标
其他
您认为当前市场上，获取准确、可靠的岗位薪资信息的难易程度如何？（1-非常困难，5-非常容易）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最信任哪一类渠道提供的薪资信息？
官方发布的行业薪酬报告
大型招聘平台（如智联、前程无忧）的数据
企业内部员工匿名分享
猎头或HR提供的建议
身边熟人的真实案例
都不太信任
当看到一个招聘职位只写“面议”或薪资范围非常宽泛（如8k-20k）时，您通常会？
直接放弃申请
尝试通过其他渠道打听具体范围
根据职位要求预估一个中间值
按最低值作为期望，先争取面试机会
按最高值作为期望，试探公司诚意
从0到10分，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐一个专业的“薪资查询与期望设定”工具或服务？（0-完全不可能，10-极有可能）
您希望一个理想的薪资查询工具能提供哪些核心功能？（可多选）
按城市、行业、公司、岗位精准查询薪资范围
匿名分享个人薪资（贡献数据后可查看）
薪资构成（基本工资、奖金、股票等）的详细分析
薪资谈判技巧与话术指导
基于您简历的个性化薪资评估与建议
长期薪酬发展趋势数据
其他
对于“匿名分享个人薪资”以换取查看他人数据的模式，您的态度是？
非常愿意，数据越真实越好
可以考虑，但需要足够高的隐私保护
比较犹豫，担心信息泄露
完全不愿意
无所谓
您认为薪资信息透明化对求职者整体就业环境的积极影响有多大？（1-毫无影响，5-影响巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在薪资谈判前，您是否会有意识地设定一个“底线薪资”和一个“理想薪资”？
总是会，并且非常明确
通常会，但范围可能比较模糊
偶尔会，主要看感觉
几乎不会，更关注职位本身
从未考虑过
在您过去的经历中，关于确定薪资期望或进行薪资谈判，您遇到的最大挑战或困惑是什么？
您愿意为获取一份高度精准、包含详细构成分析的个性化薪酬报告支付多少费用？
免费，只接受免费服务
1-50元
51-100元
101-200元
200元以上
视报告价值而定，价格不是首要考虑
除了薪资数字，您在评估一份工作机会时，还会重点考虑哪些因素？（可多选）
工作内容与兴趣匹配度
职业发展空间与培训体系
公司文化与团队氛围
通勤距离与办公环境
福利待遇（年假、保险、补贴等）
工作强度与工作生活平衡
您更倾向于使用哪种形式的产品来管理薪资期望与求职信息？
手机APP
微信小程序
电脑网页版
与现有招聘平台深度集成
无所谓，功能好用即可
对于一款旨在帮助求职者科学设定薪资期望、辅助谈判的产品，您还有什么具体的功能建议或期待？