您目前所处的职业阶段是？
在校学生
应届毕业生（1年以内工作经验）
职场新人（1-3年经验）
资深专业人士（3-10年经验）
高级管理者/专家（10年以上经验）
您所在的咨询行业细分领域是？
战略咨询
管理咨询
IT/技术咨询
人力资源咨询
财务/风险咨询
其他
您目前的年薪范围（人民币，含奖金）大约是？
15万以下
15-30万
30-50万
50-80万
80-120万
120万以上
不便透露
对于您下一份工作，您期望的年薪涨幅是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视具体情况而定
在评估一份工作时，除了薪资，您最看重以下哪些因素？
职业发展路径
公司品牌与文化
工作与生活平衡
团队氛围与领导
培训与学习机会
福利待遇（如保险、假期）
工作地点与通勤
您认为当前市场上，针对您所在岗位的招聘广告，其薪资范围的透明度如何？（1分=完全不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道关注招聘信息？（请选择最主要的一个）
专业招聘网站（如猎聘、LinkedIn）
公司官方网站
社交媒体（如微信、脉脉）
行业社群/论坛
朋友/同事推荐
猎头联系
总体而言，您有多大可能向朋友推荐您最近一次看到并感兴趣的咨询行业招聘广告？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
一份有吸引力的招聘广告，在内容上应包含哪些关键信息？
清晰具体的职位职责
明确的薪资范围或区间
团队介绍与公司文化
具体的职业发展机会
岗位所需的硬技能与软技能
福利待遇的详细说明
面试流程与时间线
当招聘广告中未明确标明薪资时，您会如何反应？
直接忽略该职位
主动联系HR或猎头询问
根据公司品牌和经验猜测
先投递简历，面试时再谈
视其他条件是否足够吸引人而定
您认为招聘广告中“薪资面议”或“具有竞争力的薪酬”这类描述，对您的求职积极性有多大影响？（1分=毫无影响，5分=严重影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪种薪资展示方式对您最有吸引力？
明确的年薪范围（如30-50万）
基本薪资+绩效奖金+福利的结构化说明
与市场分位对比（如高于市场75分位）
具体案例（如同岗位员工成长路径与薪资变化）
只要范围合理，展示方式不重要
请描述一次您看到的、令您印象特别深刻（无论好坏）的咨询行业招聘广告。它是什么内容打动了您或让您失望？
除了薪资，广告中哪种元素最能促使您投递简历？
突出的公司使命或价值观
展示团队成员的背景与成就
清晰描绘的岗位挑战与影响力
弹性工作制或远程办公选项
完善的培训与 mentorship 计划
您认为当前咨询行业的招聘广告在哪些方面普遍有待改进？
薪资信息模糊
职位要求描述过于宽泛或苛刻
缺乏真实的团队或工作环境展示
申请流程复杂冗长
广告设计与视觉效果陈旧
对多元化与包容性强调不足
您更倾向于看到哪种形式的招聘广告？
传统的文字职位描述
图文结合的信息图式广告
短视频介绍（如团队访谈）
互动式H5页面
形式不重要，信息准确最关键
总体而言，您对当前咨询行业通过招聘广告传递雇主品牌形象的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于希望吸引像您这样的人才，您对咨询公司或招聘平台在广告设计和信息传达上有何具体建议？
基于本次调研主题，您是否愿意在未来参与更深入的访谈或测试？