您的职位层级是？
初级顾问/分析师
中级顾问/项目经理
高级顾问/总监
合伙人/高级管理层
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司目前提供的休闲娱乐类福利（如团建、活动、补贴等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人最偏好的休闲娱乐活动类型是哪些？（最多选3项）
体育运动（如健身、球类、瑜伽）
户外活动（如徒步、露营、骑行）
文化体验（如看展、观剧、音乐会）
社交聚会（如聚餐、桌游、KTV）
技能学习（如烹饪、手作、乐器）
静心放松（如SPA、冥想、阅读）
电子游戏/线上娱乐
其他
您通常倾向于在什么时间段参与公司组织的休闲活动？
工作日下班后
周末白天
周末晚上
小长假/年假期间
无所谓，看活动内容
您认为公司目前组织的活动存在哪些不足？（可多选）
频率太低
时间安排不合理
活动内容不感兴趣
强制参与感强
预算/福利额度不足
缺乏新意
组织协调不佳
没有明显不足
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的员工福利（尤其是休闲娱乐方面）？
您更倾向于哪种形式的福利补贴？
固定的年度/季度娱乐津贴（可自由支配）
针对具体活动的公司统一组织和报销
积分兑换制（可用积分兑换多种活动或商品）
与绩效挂钩的弹性福利点数
公司组织的团队建设活动对促进团队凝聚力的效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来增加哪些类型的福利或活动？（可多选）
家庭日活动（可带家属参与）
健康管理类（体检升级、健康讲座）
兴趣社团/俱乐部经费支持
短期假期或弹性休假福利
高端培训或外部峰会参与机会
旅行津贴或团队旅游
其他
您认为理想的年度人均休闲娱乐福利预算（含活动与补贴）大致在什么范围？
1000元以下
1000-3000元
3001-5000元
5001-8000元
8000元以上
您参与公司组织的休闲活动的主要动机是？
真心喜欢活动内容
为了团队协作和社交
领导要求或同事压力
有福利补贴或奖品
一般不参与
请分享一次您印象最深刻（无论好坏）的公司组织的休闲娱乐活动经历及其原因：
您是否愿意利用个人时间或技能，牵头组织某个兴趣小组或活动？
非常愿意，且有明确想法
愿意，但需要公司支持
可以考虑，看具体内容
不太愿意
完全不愿意
您主要通过哪些渠道了解公司的福利活动信息？（可多选）
公司内部邮件
企业微信/钉钉等办公软件通知
部门领导/HR口头传达
同事间私下交流
公司内网/公告栏
很少关注
您认为公司的休闲娱乐福利在吸引和保留人才方面起到了多大作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行其他公司相比，您认为我们公司的休闲娱乐福利处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
对于平衡高强度工作与员工休闲生活，您对公司有什么具体的建议或期望？
如果公司提供“福利自选包”，您会将休闲娱乐福利的优先级排在何处？
最高优先级（最看重的福利之一）
较高优先级
中等优先级
较低优先级
最低优先级（可有可无）