您的年龄属于以下哪个区间？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的身份是？
在校学生
应届毕业生
在职人员（工作1-3年）
在职人员（工作3年以上）
待业/求职中
其他
在您看来，“企业社会责任（CSR）”主要指什么？
企业依法纳税和创造利润
企业在环保、公益、员工关怀等方面的自愿贡献
企业遵守所有法律法规
企业对社会问题的公开声明和宣传
不太清楚
当您了解一家企业的CSR信息时，您最关注以下哪些方面？（可多选）
环境保护与可持续发展实践
员工福利、培训与发展
社会公益与慈善捐赠
产品安全与消费者权益保护
商业道德与供应链责任
社区参与与发展
不太关注
请评估您个人对企业社会责任的重视程度。（1分为完全不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职时，您是否会主动查询或了解目标企业的社会责任表现？
总是会，这是重要筛选条件
经常会，作为参考因素之一
偶尔会，如果相关信息容易获取
很少会，更关注职位和薪酬
从不会
如果两家公司提供的职位和薪酬待遇相近，其中一家CSR声誉显著更好，您选择它的可能性有多大？
几乎一定会选择
很大可能会选择
可能会选择，但需看其他细节
影响不大，主要看个人发展
完全不影响我的选择
从0到10分，您有多大意愿向朋友或同行推荐一家CSR表现卓越的公司作为雇主？（0分=完全不愿意，10分=极愿意）
您认为企业优秀的CSR表现，主要通过哪些渠道对您产生吸引力？（可多选）
企业官网/ESG报告
新闻媒体/行业奖项
社交媒体（如微博、领英）
员工或前员工的口碑
校园招聘/宣讲会
招聘网站上的公司主页
其他
您认为企业投入资源履行社会责任，对企业的长期发展（如品牌声誉、员工忠诚度）有何影响？
有非常积极的正面影响
有一定正面影响
影响中性，利弊参半
可能有负面影响，增加成本
不清楚
如果一家企业曾发生重大的负面社会责任事件（如环境污染、劳工纠纷），即使已解决，这会影响您申请该公司的职位吗？
会，坚决不考虑
会，除非职位非常有吸引力
会稍微考虑，但主要看现状
几乎不影响，更看重当前机会
完全不影响
您如何看待企业在招聘过程中宣传其CSR举措？
是重要的加分项，体现企业价值观
是必要的环节，但需真实可信
形式大于实质，不太关注
可能是一种宣传手段，持怀疑态度
没有看法
您希望未来的雇主在CSR方面为您提供哪些参与机会？（可多选）
带薪志愿者服务假
参与环保/公益项目
企业内部的可持续发展倡议
慈善配捐计划（企业匹配员工捐款）
相关主题的培训与讲座
没有特别期望
其他
请评估您认为当前社会公众（非专业人士）对企业社会责任的整体认知水平。（1分为非常低，5分为非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在推动企业更好地履行社会责任方面，谁应发挥最主要作用？
政府监管机构
企业自身与管理层
消费者与公众
媒体与非政府组织
投资者与股东
多方共同作用
对于企业如何通过履行社会责任来更有效地吸引和留住优秀人才，您有什么具体的建议或想法？