您目前所处的职业阶段是？
在校学生/应届生
1-3年工作经验
4-7年工作经验
8年以上工作经验
目前处于离职/待业状态
您最近一次寻找广告营销相关工作的主要方式是？
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直招聘平台/APP（如Boss直聘、拉勾网）
企业官方招聘网站/公众号
熟人/同事/前领导推荐
社交媒体（如领英、脉脉、微博）
猎头公司联系
行业社群/论坛
其他
在寻找广告营销类工作时，您通常会同时使用哪些渠道获取职位信息？（可多选）
综合招聘网站
垂直招聘平台/APP
企业官网/招聘官微
熟人/内部推荐
社交媒体平台
猎头服务
行业会议/线下活动
校园招聘会
其他
您认为综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）在提供广告营销相关职位信息的全面性上如何？（1分=非常不全面，5分=非常全面）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为垂直招聘平台（如Boss直聘、拉勾网）在提供广告营销相关职位信息的匹配精准度上如何？（1分=非常不精准，5分=非常精准）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式与招聘方进行初次接触？
直接在线投递简历
通过平台与HR/业务负责人直接沟通
参加线上/线下宣讲会
由猎头或内部员工引荐
在社交平台主动联系招聘负责人
在浏览招聘信息时，哪些因素会促使您投递简历？（可多选）
职位描述清晰，与个人能力高度匹配
公司品牌知名度高
薪酬福利范围明确且有竞争力
团队介绍或公司文化吸引人
有认识的人在该公司工作
招聘流程高效（如标注反馈周期）
其他
总体而言，您向正在找工作的朋友推荐使用垂直招聘平台（如Boss直聘、拉勾网）的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为企业官方招聘渠道（官网、公众号）在传递雇主品牌形象方面的作用如何？
作用非常大，是主要了解渠道
作用较大，会参考
作用一般，信息更新可能不及时
作用很小，很少查看
从未使用过
您对熟人/内部推荐这一渠道的信任度如何？（1分=完全不信任，5分=完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前主流的招聘渠道在哪些方面有待改进？（可多选）
职位信息真实性核实
简历投递后的反馈速度
与招聘方的沟通效率
职位匹配算法的精准度
对候选人隐私的保护
移动端使用体验
提供行业/公司深度洞察
其他
您是否愿意为了获得心仪的广告营销职位，付费使用某些高级招聘服务（如简历优化、精准推送、猎头对接等）？
非常愿意，愿意为效率付费
可以考虑，取决于价格和效果
不太愿意，现有免费渠道足够
完全不愿意
不确定
在求职过程中，您主要通过哪些渠道了解目标公司的文化和团队氛围？
招聘网站上的公司点评/面经
社交媒体（如领英、脉脉、知乎）
向在职/离职员工打听
公司官网及新闻稿
面试过程中的直接感受
很少主动了解
请描述您理想中的广告营销职位招聘流程或渠道应具备的特点（例如：快速反馈、透明薪酬、文化展示等）。
未来一年内，您是否有计划寻找新的广告营销相关工作岗位？
是，正在积极寻找
是，但处于观望状态
否，计划留在现公司
不确定
对于广告营销人才的招聘，您还有什么其他的建议或想法？