您目前在广告营销行业中的职位类别是？
客户执行/客户经理
创意/文案/设计
媒介策划/购买
策略/数据分析
项目管理/运营
其他
您在当前职位上的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的公司类型是？
国际4A广告公司
本土大型广告/营销公司
中小型广告/营销代理公司
甲方品牌方市场部
媒体平台/广告技术公司
自由职业者/工作室
您目前工作的城市属于哪个级别？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您目前的年薪范围（税前，含奖金）大约是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
您认为您目前的薪资水平与市场同类职位相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
在您看来，决定广告营销人员薪资水平的最主要因素有哪些？（最多可选3项）
个人工作能力与业绩
职位级别与资历
所在公司规模与品牌
所处城市与生活成本
所服务客户的行业与预算
所掌握的专业技能（如数据分析、创意软件）
行业人脉与资源
对于您未来1-2年的职业发展，您的薪资增长期望是？
增长10%以内
增长10%-30%
增长30%-50%
增长50%以上
保持稳定
不确定
您认为在广告营销行业，实现薪资大幅提升最有效的途径通常是？
跳槽至更高薪职位
在原公司获得晋升
提升个人专业技能/考取证书
拓展客户资源或建立个人品牌
转行至其他高薪领域
请对您目前所在公司的整体薪酬福利体系（如基本工资、奖金、绩效、五险一金、补贴等）进行打分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待广告营销行业的整体工作强度与薪资的匹配度？
高强度低回报，严重不匹配
工作强度大，薪资尚可接受
工作强度与薪资基本匹配
工作强度尚可，薪资有竞争力
工作轻松，薪资满意
在您的工作中，您认为您所在团队/公司提供的服务质量如何？
非常专业，远超客户期望
比较专业，能稳定满足客户需求
一般，时有波动或差错
较差，经常需要补救
难以评价
您认为影响广告营销服务质量的关键内部因素有哪些？（最多可选3项）
团队的专业能力与经验
项目管理的流程与效率
内部沟通与协同
公司提供的资源与工具支持
企业文化和价值观
对员工的培训与培养体系
合理的薪酬激励制度
请对您所在团队/公司内部沟通协作的效率进行打分。（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为服务质量与从业人员的薪资水平关联度大吗？
关联度非常大，高薪才能留住高素质人才保障服务
有一定关联，但非决定性因素
关联度不大，服务质量更多取决于管理、流程和个人责任心
几乎没有关联
为提升服务质量，您认为公司最应该在哪些方面进行投入？（最多可选3项）
员工技能培训与知识更新
升级工作所需的软硬件工具
优化项目管理与工作流程
改善员工福利与薪酬激励
加强企业文化建设与团队凝聚力
引进更优秀的人才
您是否因为对薪资或服务质量的不满而考虑过更换工作？
是，正在积极寻找新机会
是，有想法但尚未行动
否，对现状基本满意
否，尽管有不满但暂无更换计划
请分享一个您认为在广告营销项目中，最能体现高质量服务的具体事例或关键要素。
基于您对整个行业的了解，您有多大意愿向一位优秀的应届毕业生推荐进入广告营销行业工作？（0分绝不推荐，10分非常愿意推荐）
展望未来，您对广告营销行业的职业前景和薪资增长趋势持何种态度？
非常乐观
谨慎乐观
中性，保持观望
比较悲观
非常悲观
对于改善广告营销行业的整体薪酬环境和服务质量，您有什么建议或期望？