您目前在广告营销行业工作的岗位是？
客户执行/客户经理
策划/文案
创意/设计
媒介/投放
数据分析/优化师
市场/品牌
销售/商务
管理岗（总监及以上）
其他
您所在的城市属于哪个级别？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您目前的主要收入结构是？
固定薪资为主
固定薪资+绩效奖金
固定薪资+项目提成/佣金
以项目制/自由职业为主
综合考虑您的工作强度、能力和贡献，您对当前总薪酬的满意度如何？（0分代表非常不满意，10分代表非常满意）
您认为影响您当前薪资水平的最主要因素是？
个人能力与业绩
公司薪酬体系/预算
行业/岗位平均水准
工作年限与资历
谈判能力
您认为您所在公司的绩效考核制度（KPI/OKR等）的公平性与透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司的绩效奖金主要与哪些指标挂钩？
项目/客户收入
个人KPI完成度
团队/部门整体业绩
客户满意度/反馈
创新/创意产出
无明确挂钩或绩效奖金
其他
在过去一年中，您的绩效奖金/提成是否达到了您的预期？
远超预期
基本达到预期
略低于预期
远低于预期
无绩效奖金/提成
您期望的年度薪资涨幅是多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%-30%
30%以上
除了现金薪酬，您更看重哪些非现金激励或福利？
更多培训与学习机会
清晰的职业晋升通道
灵活办公/弹性工作制
额外的带薪休假
股权/期权激励
团队氛围与文化建设
补充商业保险
其他
您认为行业内的“薪资倒挂”（新人薪资高于老员工）现象在您身边普遍吗？
非常普遍
比较普遍
偶尔有，不普遍
几乎没有
不了解
您是否曾因为对薪资或绩效制度不满而考虑或实际离职？
是，已经因此离职过
是，正在考虑或寻找机会
有不满但未到离职程度
没有，对现状满意
您认为一个理想的、能激励员工的薪酬与绩效体系应具备哪些特点？（请简要描述）
您认为您的直接上级在绩效评估和反馈中做得如何？
非常公正、及时且有帮助
比较公正，但反馈不够
一般，流于形式
不太公正，主观性强
几乎没有有效反馈
您通常通过哪些渠道了解行业薪资水平？
招聘网站/APP
行业社群/朋友交流
薪酬报告/调研
猎头/HR
公司内部信息
很少主动了解
您认为未来1-2年，广告营销行业哪个岗位的薪酬增长潜力最大？
数据分析/效果优化
短视频/直播内容运营
品牌策略/咨询
媒介采买/程序化广告
创意/内容制作
客户管理/商务
其他
您对所在公司或团队的长期发展前景有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于改善广告营销行业的薪酬公平性与职业发展环境，您有什么建议？