您的身份是？
在校学生
应届毕业生
1-3年工作经验者
3-5年工作经验者
5年以上资深从业者
您最希望通过求职平台或渠道获取哪些类型的广告营销职位信息？
品牌策略/管理
数字营销/效果广告
媒介策划/购买
内容营销/文案
创意设计/美术
社交媒体运营
市场调研/数据分析
公关活动/事件营销
客户执行/客户管理
在求职时，您最看重招聘信息的哪个方面？
公司品牌与声誉
职位描述清晰度与匹配度
薪资福利范围
团队氛围与文化
职业发展与培训机会
工作地点与通勤
您认为当前主流招聘平台（如BOSS直聘、拉勾等）的广告营销职位分类与筛选功能是否好用？（1-5分，1分为非常不好用，5分为非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过什么方式了解一家广告/营销公司的具体情况？
公司官网/官方社交媒体
招聘平台上的公司主页
向在职/离职员工打听
行业媒体/论坛评价
面试过程中的直接感受
很少主动了解
在职位描述中，您认为哪些信息是必须明确列出的？（可多选）
具体薪资范围
明确的KPI/考核方式
团队规模与架构
核心工作内容与项目类型
所需的硬技能与软技能
福利详情（如年假、补贴等）
加班情况与工作强度
总体而言，您向朋友推荐使用当前主流招聘平台寻找广告营销工作的可能性有多大？（0-10分）
您更倾向于哪种面试流程？
线上视频面试为主
线下面对面面试为主
线上线下结合
无所谓，流程高效即可
您认为在广告营销求职中，哪些环节的体验最需要改进？（可多选）
职位信息真实性/准确性
HR回复的及时性与专业性
面试安排的灵活性
面试后的反馈速度与质量
薪资谈判的透明度
offer发放流程的效率
对于广告营销类职位，您认为“作品集/案例”在求职过程中的重要性如何？
至关重要，是首要筛选标准
比较重要，是能力的核心体现
一般重要，会作为参考
不太重要，更看重面试表现
不重要
请描述您心目中一次“完美”的广告营销职位面试体验应包含哪些要素？
您是否愿意为了心仪的广告营销职位接受一定程度的降薪？
愿意，如果平台/团队前景极好
可以考虑，需综合评估其他福利
不太愿意，薪资是重要考量
完全不愿意
您对广告营销行业目前的“远程办公/混合办公”职位机会的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪资，哪些因素最能吸引您加入一家广告营销公司？（可多选）
服务知名品牌/客户
参与创新型项目
扁平化管理与开放文化
系统的培训与 mentorship
明确的晋升通道
丰富的行业资源与人脉
弹性的工作时间与假期
在求职过程中，您更信任哪种来源的“公司评价”信息？
匿名职场社区（如脉脉、看准网）
前/现任员工的私下分享
行业媒体或KOL的报道
官方发布的雇主品牌内容
都不太信任，主要靠自己判断
您在最近一次广告营销求职中，遇到的最大挑战或困惑是什么？
您认为AI工具（如用于生成文案、图片、数据分析等）对广告营销求职者的技能要求产生了何种影响？
要求大幅提高，需掌握AI工具
要求变化不大，核心创意能力更重要
造成了一定冲击，部分岗位可能减少
创造了新岗位机会
暂无明确感受
您对广告营销行业未来1-2年的就业市场信心如何？（1-5分，1分为非常没信心，5分为非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式提升自己在广告营销领域的求职竞争力？（可多选）
学习新的数字营销工具/平台
考取行业相关认证
积累更高质量的实战案例
拓展行业人脉与资源
提升数据分析和策略能力
加强创意与内容产出能力
您是否使用过专注于市场营销/广告领域的垂直招聘平台或社区？
对于广告营销垂直招聘平台或服务，您有什么具体的功能或服务期待？
您目前所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外