您目前所处的职业阶段是？
在校法学生
应届法律毕业生
1-3年法律从业者
3-8年法律从业者
8年以上资深法律人士
其他法律相关职业者
您最优先考虑的求职机构类型是？
顶尖国际律师事务所
国内红圈/一线律所
区域性/精品律所
企业法务部门
政府/司法机关
非营利组织/研究机构
在选择一份法律工作时，您最看重以下哪些因素？（最多可选3项）
薪酬待遇与奖金结构
律所/公司的品牌声誉与平台
专业领域与发展方向
工作强度与生活平衡
团队氛围与导师文化
培训体系与职业成长路径
办公地点与通勤便利性
其他
您认为在求职过程中，哪个环节的体验最需要改进？
职位信息获取与筛选
简历投递与申请流程
笔试/测评环节
面试环节（含面试官专业性、反馈时效等）
Offer谈判与发放流程
入职前的沟通与衔接
请对您目前常用的法律求职平台/渠道（如律所官网、招聘网站、校园招聘等）的整体满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取法律行业招聘信息？（可多选）
律所/公司官方网站
专业法律招聘网站/公众号
综合性招聘平台（如BOSS直聘、猎聘等）
校园招聘会/宣讲会
校友/导师/同行推荐
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
猎头公司
在评估一个潜在工作机会时，您对“工作强度与加班文化”信息的透明度要求如何？
必须非常清晰、明确地告知
希望有大致描述，能接受一定模糊性
不太关注，入职后自然了解
视薪酬待遇而定，可以妥协
您更倾向于哪种形式的面试？
传统的多轮一对一面试
案例研讨/模拟法庭形式的小组面试
与未来团队成员的轻松交流（如午餐面试）
线上视频面试
我认为多种形式结合更全面
基于您过往的求职体验，您有多大可能性向您的同学或同行推荐您曾成功求职的律所/公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您希望雇主在招聘过程中提供哪些额外信息或支持？（可多选）
清晰的职位发展路径图
团队业务与成员背景介绍
过往新人成长案例分享
薪酬福利的详细构成说明
关于工作节奏与文化的坦诚沟通
面试流程与时间表的明确告知
对于求职过程中的反馈，您认为多长时效内是合理的？
无论结果，应在面试后3个工作日内反馈
一周内反馈即可
两周内可以接受
更关注反馈质量，时间长短不重要
经常收不到反馈，已不抱期望
请描述一次您认为体验最佳或最差的法律求职经历（可说明原因）：
您认为人工智能（如AI面试、简历筛选）在招聘中的应用，对您的求职体验影响如何？
积极影响，提升效率与公平性
消极影响，缺乏人性化与灵活性
影响中性，利弊参半
尚未有明显感知
除了专业能力，您认为雇主在招聘时还应重点考察候选人的哪些素质？（最多可选3项）
沟通与表达能力
商业思维与客户意识
团队协作精神
抗压能力与韧性
职业道德与诚信
学习与创新能力
领导力潜力
在收到多个Offer进行决策时，您最主要的决策依据是什么？
综合薪酬包（含薪资、奖金、福利等）
平台与发展空间的长期价值
直属上级与团队是否契合
工作地点与生活规划
专业领域的兴趣匹配度
您对远程或混合办公模式在法律工作中的接受度如何？
非常希望有灵活的远程/混合办公选项
可以接受部分时间远程，但需以线下为主
更倾向于传统的全职线下办公模式
视具体工作内容和团队安排而定
对于法律招聘平台或雇主，您还有哪些具体的改进建议？
您是否愿意在未来参与更深入的访谈或调研，以帮助改进法律求职服务？