您目前所处的求职状态是？
在校学生，正在寻找实习机会
应届毕业生，正在寻找第一份全职工作
在职，正在寻求跳槽机会
待业，正在积极求职
其他
您计划或期望进入的广告营销领域是？
品牌策略与咨询
创意与设计（文案/美术/视频）
媒介策划与购买
数字营销（SEM/SEO/信息流等）
社会化媒体营销
内容营销
电商营销
市场研究与数据分析
客户管理/客户执行
其他
在寻找广告营销相关职位时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（最多选3项）
主流招聘平台（如Boss直聘、猎聘、智联招聘）
公司官方网站/招聘官网
行业垂直招聘网站/公众号
社交媒体/职场社交平台（如领英、脉脉）
校园招聘会/宣讲会
朋友/同事/导师内推
行业社群/论坛
猎头公司
在评估一个职位时，以下哪个因素对您的决策影响最大？
薪酬福利待遇
公司品牌与行业地位
工作内容与职业发展空间
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤便利性
工作强度与生活平衡
您期望广告营销类职位能为您提供哪些类型的福利？（最多选3项）
具有竞争力的基本薪资
丰厚的绩效奖金/项目提成
股票期权/长期激励
全面的商业保险（补充医疗等）
灵活的工作时间/远程办公
充足的带薪年假
系统的专业培训与学习基金
清晰的职业晋升通道
丰富的团队建设与文化活动
您认为一个理想的广告营销雇主，其“公司文化”的重要性如何？（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于加入哪种类型的公司？
国际4A广告集团
本土大型广告/营销集团
独立创意热店/精品广告公司
甲方企业市场部/品牌部
互联网公司市场/运营部门
初创公司/新消费品牌
咨询公司
其他
对于工作地点，您的偏好是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
家乡所在城市
不限地点，更看重工作机会本身
可接受远程办公
您对广告营销行业普遍存在的“加班文化”的接受程度如何？（1-5分，1分为完全不能接受，5分为完全接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，您最希望从雇主方了解到哪些信息？（最多选3项）
团队具体的工作流程与项目案例
直属领导的背景与管理风格
明确的岗位职责与考核标准
公司未来的业务发展方向
员工真实的职业成长路径
团队内部的协作氛围
过往员工的离职原因
您认为在广告营销行业求职中，以下哪项能力最为关键？
创意与策略思维
数据分析与洞察能力
沟通与客户关系管理能力
项目管理与执行能力
跨部门协作能力
对新趋势/新技术的快速学习能力
您认为当前广告营销行业在招聘环节（如JD描述、面试流程等）存在哪些可以改进的地方？
您期望的首份/下一份工作的税前年薪范围是？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
您通常通过哪些方式提升自己的广告营销专业技能？（最多选3项）
在线课程/培训平台
阅读行业书籍/报告
参与行业会议/沙龙
在实战项目中学习
向资深同事/导师请教
考取相关职业证书
运营个人社交媒体/作品集
您对当前广告营销行业的整体就业前景和发展机会的乐观程度如何？（1-5分，1分为非常悲观，5分为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试过程中，哪种类型的面试官/面试形式让您感觉最有收获？
HR进行的结构化面试
未来直属领导进行的专业面试
团队同事参与的协作面试
需要现场完成案例/笔试
与公司高层进行的终面
您是否愿意在未来的职业发展中，尝试跨领域融合的角色（如“营销+技术”、“创意+数据”）？
非常愿意，这是未来的趋势
比较愿意，可以尝试
一般，取决于具体机会
不太愿意，希望专注现有领域
完全不愿意
哪些因素可能会促使您拒绝一个看起来不错的Offer？（最多选3项）
面试体验不佳（如流程混乱、面试官不专业）
对公司文化/价值观存疑
薪酬福利未达预期
职位描述与实际工作内容可能不符
对直属领导的印象不佳
工作地点/通勤时间不理想
听闻公司内部有负面评价
获得了更优的竞争Offer
基于您对行业的了解与求职体验，您有多大可能向朋友推荐在广告营销行业开启职业生涯？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）