您目前所处的职业阶段是？
在校学生，正在寻找实习机会
应届毕业生，正在寻找第一份全职工作
在职人士，有1-3年工作经验
在职人士，有3年以上工作经验
目前处于离职/待业状态
您最希望进入的广告营销公司类型是？
国际4A广告公司
本土大型广告/营销集团
品牌方市场部（甲方）
数字营销/社交媒体代理公司
创意热店/独立工作室
在求职时，您最看重公司的哪些方面？（最多选择3项）
公司品牌与行业声誉
薪酬福利待遇
团队氛围与公司文化
职业发展与培训体系
工作内容的挑战性与创造性
工作地点与通勤便利性
工作强度与生活平衡
对于薪酬，您更倾向于哪种结构？
高固定薪资+低绩效奖金
中等固定薪资+高绩效奖金
项目提成制，上不封顶
其他（如股权/期权激励）
您认为“五险一金”等法定福利在您选择公司时的重要性如何？（1-5分，1分为完全不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了法定福利，您最期待公司提供哪些补充福利？（最多选择3项）
补充商业医疗保险
年度健康体检
弹性工作制/远程办公
带薪年假天数（多于法定）
年度旅游/团队建设
专业培训/外部学习基金
住房补贴/租房津贴
交通/通讯补贴
下午茶/零食供应
健身房/运动福利
您如何看待公司的“弹性工作制”？
非常看重，是选择公司的重要标准
比较看重，能提升工作幸福感
一般，有则更好，没有也可接受
不太看重，更关注工作成果
不看重，甚至担心影响团队协作
如果以0-10分评价，您有多大可能向朋友推荐您目前（或上一份）广告营销公司作为雇主？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前广告营销行业的整体福利水平如何？
远高于其他行业平均水平
略高于其他行业平均水平
与其他行业平均水平相当
略低于其他行业平均水平
远低于其他行业平均水平
在您看来，哪些福利最能有效提升员工的工作积极性和忠诚度？（最多选择3项）
清晰透明的晋升通道
有竞争力的薪酬与奖金
尊重、开放、包容的企业文化
丰富的学习与成长机会
关注员工身心健康的福利（如体检、心理关怀）
平衡工作与生活的制度（如弹性工作、额外假期）
有吸引力的股权/长期激励
您更倾向于哪种培训发展形式？
公司内部系统的专业培训
外部行业峰会/工作坊参与机会
导师制（Mentorship）
在线课程学习平台账号
轮岗机会以拓宽视野
您对“公司是否提供明确的职业发展路径”这一点的在意程度如何？（1-5分，1分为完全不在意，5分为非常在意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为广告营销行业的“工作-生活平衡”现状普遍如何？
非常好，能很好地平衡
比较好，大部分时间可以平衡
一般，经常需要加班
比较差，长期处于高强度工作
非常差，几乎没有个人时间
如果让您设计一项最能吸引广告营销人才的“特色福利”，您会设计什么？请简要描述。
您主要通过哪些渠道了解目标公司的福利信息？（单选，选择最主要渠道）
招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）的公司介绍
社交媒体（如脉脉、小红书、微博）的员工分享
公司官网/招聘公众号
面试过程中与HR/业务主管的沟通
已在该公司工作的朋友/校友介绍
在面试后，哪些因素可能导致您拒绝一份广告营销的offer？（最多选择3项）
薪酬福利未达预期
面试官/未来上级给人印象不佳
感觉公司文化不匹配
工作内容与描述不符或缺乏吸引力
通勤距离过远或办公环境不佳
对公司的业务前景缺乏信心
获得了其他更优的offer
您认为“远程办公”在广告营销行业大规模实行的可行性如何？
完全可行，是未来趋势
部分岗位/部分时间可行
可行性较低，非常依赖线下协作与沟通
完全不可行，必须坐班
总体而言，您对目前广告营销行业为人才提供的整体福利待遇的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于广告营销公司如何更好地吸引和留住人才，您还有哪些其他建议或期望？