您目前在广告营销行业的工作岗位是？
应届毕业生/在校生
客户执行 (AE)/客户助理
客户经理 (AM)/资深客户经理 (SAM)
策略/策划
创意/文案/设计
媒介/投放/优化师
数据分析/效果营销
市场/品牌经理
部门/项目负责人/总监
其他
您目前的工作年限是？
无工作经验 (学生)
1年以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您目前工作的城市属于哪个级别？
一线城市 (如北上广深)
新一线城市/强二线城市
二线城市
三线及以下城市
您目前或期望的月薪范围（税前，人民币）是？
5K以下
5K-8K
8K-12K
12K-18K
18K-25K
25K-35K
35K-50K
50K以上
在考虑新工作机会时，以下哪项是您最看重的因素？
薪资福利
职业发展与培训机会
工作内容与挑战性
公司品牌与文化
工作生活平衡
团队氛围与领导
您通常通过哪些渠道获取招聘信息或寻找工作机会？（可多选）
Boss直聘/猎聘/智联招聘等综合招聘网站
领英 (LinkedIn)
脉脉
行业垂直招聘网站/公众号
公司官网/官方招聘公众号
朋友/前同事/业内人脉推荐
猎头/招聘顾问
社交媒体 (如微博、小红书)
行业论坛/社群
其他
您认为哪些渠道的招聘信息最真实可靠？（可多选）
公司官网/官方招聘公众号
朋友/前同事/业内人脉推荐
猎头/招聘顾问
领英 (LinkedIn)
Boss直聘/猎聘/智联招聘等综合招聘网站
行业垂直招聘网站/公众号
脉脉
其他
您认为在求职过程中，哪个环节最让您感到困扰或信息不透明？
薪资范围模糊
职位描述与实际工作不符
面试流程冗长/反馈慢
对公司真实文化/团队氛围不了解
福利待遇细节不清晰
晋升机制不明确
其他
总体而言，您对当前市场上广告营销类岗位薪资信息的透明度满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“薪资面议”在招聘信息中通常意味着？
薪资可能低于市场平均水平
薪资可能高于市场平均水平，需要面谈匹配
薪资范围较宽，视候选人资历而定
公司薪资体系不透明
没有特别含义，只是常规写法
您会通过哪些方式来判断或验证一个职位的市场薪酬水平？（可多选）
咨询同行/朋友/前同事
使用招聘网站的薪资查询工具
查看行业薪酬报告
在脉脉/知乎等平台匿名询问
与猎头/HR沟通
根据自己过往薪资和经验估算
其他
对于“年终奖/绩效奖金”等非固定收入部分，您更倾向于招聘信息如何描述？
提供明确的金额范围或月薪倍数（如13-16薪）
描述为“有竞争力的年终奖”或“丰厚绩效”
明确说明与公司/个人绩效挂钩的考核方式
不抱期望，更看重固定月薪
都可以，面试时会详细询问
如果有一份薪酬报告或工具，能基于您的岗位、经验和城市提供精准的薪资范围参考，您有多大可能向同行推荐使用它？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
除了现金薪酬，以下哪类非现金福利对您最具吸引力？
补充商业医疗保险/体检
灵活办公/远程工作机会
更多带薪年假
系统的培训/进修补贴
股权/期权激励
丰富的团队建设/文化活动
其他
您认为目前广告营销行业的薪酬水平，在哪些方面存在明显的不合理现象？（可多选）
初级岗位起薪过低
工作强度与薪资不匹配
不同公司间同岗位薪资差距过大
涨薪幅度慢，跟不上市场变化
管理岗与专业岗薪资倒挂
性别/年龄等隐性歧视
其他
您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？
在当前公司/岗位深耕，寻求晋升
跳槽至同类型公司，争取更高职位/薪水
转向甲方（品牌方）市场部
转向互联网大厂/平台方
尝试创业/自由职业
转行至其他领域
暂时没有明确计划
对于改善广告营销行业招聘信息的透明度（尤其是薪资福利方面），您有什么具体的建议或期望？
在求职或职业发展过程中，您还遇到过哪些与薪资或渠道相关的困惑？请简要描述。