您目前在广告营销行业内的角色是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/总监
企业主/合伙人
自由职业者/顾问
其他
您所在公司的规模是？
少于10人
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您认为您所在公司为员工提供的专业培训资源（如在线课程、线下讲座、行业会议名额）充足吗？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获得专业培训资源的主要渠道是？
公司统一提供
部门/团队申请
个人自费学习
行业组织/协会提供
几乎没有获得
您认为以下哪些类型的教育资源对广告营销从业者最为重要？
数字营销技能（SEO/SEM/数据分析等）
创意与内容策划
客户关系与商务谈判
新兴媒介与平台玩法
管理与领导力
行业法规与伦理
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您当前公司所提供的学习与发展机会？
您认为公司内部的知识分享与传承机制（如导师制、案例库、经验分享会）是否完善？
您对您目前所获得的职业发展支持（如清晰的晋升路径、技能认证支持、学费报销等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享受到的公司福利可能包括哪些？（可多选）
五险一金/法定福利
补充商业保险
年度体检
带薪年假及额外假期
弹性工作制/远程办公
节日礼品/津贴
团建活动/旅游
学习/培训津贴
股权/期权激励
其他
与行业内其他同类型公司相比，您认为您公司的福利水平如何？
远高于行业水平
略高于行业水平
处于行业平均水平
略低于行业水平
远低于行业水平
不清楚
您认为“教育资源”和“福利待遇”哪个对您的工作满意度和留任意愿影响更大？
教育资源影响更大
福利待遇影响更大
两者影响相当
两者影响都不大
您认为当前广告营销行业在资源公平性方面，最需要改进的领域是？（可多选）
新人与资深员工的学习机会
不同规模公司间的资源可及性
一线城市与非一线城市的资源差距
创意岗与技术/数据岗的资源投入
性别、年龄等背景导致的隐性不公
福利制度的透明化与标准化
对于提升广告营销行业教育资源与福利的公平性，您有什么具体的建议或期望？
基于您对当前公司资源和福利的体验，您未来1-2年内的职业规划更倾向于？
留在本公司寻求发展
观望，视情况而定
计划在行业内跳槽
计划转行
考虑创业/自由职业
总体而言，您对当前工作环境（综合资源、福利、文化等因素）的满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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