您在公司公关部门的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作职级是？
初级专员/助理
专员
高级专员/主管
经理
高级经理/总监及以上
在过去一年中，您最常使用或关注的公司福利项目有哪些？（可多选）
补充医疗保险/健康体检
带薪年假/补充假期
通讯/交通/餐费补贴
弹性工作制/远程办公
专业培训与学习基金
团队建设与文化活动
心理咨询/员工援助计划(EAP)
商业保险（如意外险）
节日/生日福利
企业年金/补充公积金
您对公司福利信息的获取渠道是否清晰、便捷？
非常清晰便捷，HR/系统有明确指引
比较清晰，但需要主动询问
不太清晰，信息比较分散
非常不清晰，基本不了解
总体而言，您对公司现有福利体系的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您当前的福利体验，您有多大意愿向同行朋友推荐本公司作为雇主？（0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为当前福利体系对您个人工作与生活的平衡支持度如何？
支持度非常高
支持度较高
支持度一般
支持度较低
几乎没有支持
在您看来，当前福利体系在哪些方面有待改进？（可多选）
福利项目的丰富度
福利的适用性与个性化
申请与使用的流程便捷性
福利的价值与吸引力
信息传达的透明度
与工作绩效/贡献的关联度
其他
您是否清楚各项福利的具体申请与使用流程？
对所有常用福利都非常清楚
对大部分福利清楚
只对少数几项福利清楚
基本不清楚，用时才查
当您在使用某项福利遇到问题时，通常能获得及时有效的帮助吗？
您更倾向于通过何种形式了解或参与福利活动？（可多选）
公司内部系统/APP通知
企业微信/钉钉等办公群
HR部门邮件
部门内部传达
线下海报/宣传栏
福利供应商平台
与同行或市场平均水平相比，您认为本公司福利的竞争力如何？
极具竞争力
较有竞争力
处于平均水平
略有不足
明显落后
弹性福利（即提供一定额度，员工可自主选择福利组合）的模式，您是否感兴趣？
非常感兴趣，希望推行
比较感兴趣，可以尝试
无所谓，现有模式即可
不太感兴趣，担心操作复杂
您希望未来增加或强化哪些类型的福利？（可多选）
健康管理类（如健身补贴、年度体检升级）
家庭关怀类（如子女教育、父母体检）
学习发展类（如外部课程、行业会议资助）
休闲生活类（如旅游津贴、文化生活补贴）
财务保障类（如购房/租房补贴、低息贷款）
即时激励类（如项目奖金、即时表彰）
其他
您认为福利的个性化定制（根据司龄、职级、家庭状况等）重要吗？
对于公司现有的某一项具体福利（如培训、体检、假期等），您是否有任何具体的改进建议或使用反馈？
总体而言，您认为公司的福利政策在吸引和保留人才方面发挥了多大作用？
决定性作用
重要作用
一般作用
作用有限
几乎没有作用
请用1-2个词描述您心目中理想的雇主福利应具备的核心特征。
您是否愿意在未来参与关于福利优化的焦点小组讨论或访谈？