您在公司公关部门的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位层级是？
初级专员/助理
中级专员/主管
高级经理/总监
部门负责人/VP及以上
总体而言，您有多大可能向同行推荐公司的公关福利体系？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对当前公司提供的“健康医疗保障”（如补充商业保险、年度体检等）进行满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前公司提供的“学习与发展支持”（如培训预算、行业会议赞助、在线课程等）进行满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下与公关工作直接相关的福利中，您认为目前哪几项最为重要？（请选择最重要的3项）
媒体关系维护专项预算
危机公关专项支持资源
行业信息与数据服务订阅
高端商务通讯与差旅标准
专业形象打造（如置装费、摄影）
心理健康与压力管理支持
弹性工作制与远程办公选项
无固定加班费但提供项目奖金
您认为公司提供的“通讯与交通补贴”是否足够覆盖您因公关工作产生的额外开销？
完全足够，且有结余
基本够用
勉强覆盖，时常需要自己贴补
完全不够，需要大量自己承担
您希望公司在“员工关怀与生活平衡”方面增加哪些福利？（可多选）
增加带薪年假天数
提供家庭日/亲子活动
设立弹性福利积分，可自选兑换
提供健身房会员或运动补贴
增设心理咨询热线或服务
提供下午茶或零食补给
请对当前公司“福利政策的沟通清晰度与申请便利性”进行满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当面临高强度、高压力的公关项目时，您最希望获得哪种形式的即时支持？
额外的项目奖金或津贴
项目结束后的调休假
配备临时助理或外包资源支持
上级或团队的心理疏导与认可
专业的法务或舆情分析支持
您认为以下哪些“非物质性福利”对提升您的敬业度与归属感最为有效？（可多选）
公开的认可与表彰
与高层管理者的定期交流机会
参与公司战略或重要项目的决策讨论
清晰的职业发展路径与晋升机会
跨部门轮岗或学习机会
灵活自主的工作安排权
与同行业其他公司的公关岗位相比，您认为本公司整体福利水平处于什么位置？
如果公司计划推出一项全新的、专为公关核心人才设计的福利（如“个人品牌建设基金”、“年度行业标杆企业参访”等），您最期待的是什么？请简要描述。
您是否清楚了解所有您有资格享受的福利项目及其具体细则？
非常清楚
大部分清楚
只知道一些基本项
不太清楚
完全不清楚
请对“公司福利体系对吸引和留住公关核心人才的贡献度”进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
HR部门邮件/通知
公司内部网站或OA系统
直属上级或团队领导
同事间口口相传
新员工入职培训
从未系统了解过
在过去一年中，您是否因为对公司某项福利不满意而考虑过离职？
是，这是主要原因之一
是，这是影响因素之一但不是主因
否，但福利会影响我的工作积极性
否，福利不是我考虑离职的因素
对于优化现有的公关核心需求福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？
您认为未来一年，公司最应该优先在哪个福利领域进行投入或改进？
薪酬与奖金激励
健康与医疗保障
学习与职业发展
工作与生活平衡
工作环境与资源支持
认可与企业文化