您在公司公关部门的职位层级是？
初级专员/助理
资深专员
主管/经理
高级经理/总监
部门负责人/副总裁及以上
您从事公关行业的总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作状态，最符合以下哪种描述？
充满热情，积极投入
基本满意，按部就班
感到疲惫，动力不足
正在考虑内部转岗
正在考虑离开公司
您对当前工作内容的挑战性和丰富性的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司为公关人员提供的以下哪些职业发展支持最为有效？（可多选）
系统的专业技能培训
跨部门轮岗机会
明确的晋升通道与标准
导师制（Mentorship）
参与行业峰会/外部交流
内部知识分享平台
项目奖金/绩效激励
以上均不明显
您认为，阻碍您职业发展的最主要内部因素是什么？
缺乏清晰的晋升路径
培训与学习资源不足
工作内容重复，缺乏挑战
团队协作或沟通不畅
上级支持与反馈不足
薪酬福利缺乏竞争力
暂无明确阻碍
您如何评价直属上级对您职业发展的关注与指导？（1-非常不关注，5-非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望在未来一年内提升以下哪些方面的能力？（可多选）
危机公关与舆情管理
媒体关系与内容策划
数字营销与社交媒体运营
数据分析与效果评估
策略规划与提案撰写
客户关系与商务沟通
团队管理与领导力
其他
您更倾向于通过哪种方式获得能力提升？
公司组织的内部培训
外部付费课程/认证
行业实践与项目历练
自主学习（阅读、在线课程等）
同行交流与 mentorship
您有多大意愿向行业内优秀的同行推荐本公司作为职业发展平台？（0-完全不可能，10-非常愿意）
您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的企业文化在哪些方面对公关人员最具吸引力？（可多选）
开放透明的沟通氛围
对创新和试错的包容
强调团队协作与互助
尊重专业与个人价值
快速响应与决策效率
社会责任感与品牌形象
其他
您认为公司的薪酬福利体系在行业内处于什么水平？
非常有竞争力
有一定竞争力
处于平均水平
略低于平均水平
缺乏竞争力
如果有一个“理想”的公关职业发展计划，您最希望它包含哪三项核心内容？
综合考虑发展空间、工作内容、团队氛围、薪酬福利等因素，您对在当前岗位的长期发展信心如何？（1-毫无信心，5-充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了职业发展，您还希望公司在哪些方面改善以提升员工满意度？（可多选）
优化绩效考核流程
增加团队建设活动
改善办公硬件环境
提供更灵活的办公制度
加强心理健康支持
丰富员工福利项目
提升内部信息系统效率
您是否清晰了解公司未来1-2年的业务战略，以及公关部门在其中扮演的角色？
非常清晰
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
对于本次调查未涵盖，但您认为对公关团队职业发展与员工满意度至关重要的其他方面，请在此提出您的宝贵建议。