您目前所处的行业是？
快消/零售
互联网/科技
金融/保险
制造业
医疗健康
文化/娱乐
教育
其他
您所在公司的规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2000人以上
您在公司中与公关职能的关联是？
公关部门负责人
公关专员/经理
市场/品牌部门人员
企业高管/决策者
其他部门协作人员
外部顾问/代理商
您认为当前招聘市场中，具备成熟公关技能的候选人供应是否充足？(1-非常不足，5-非常充足)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘公关人员时，您最看重以下哪些核心技能？（最多选5项）
媒体关系建立与维护
危机公关处理
内容创作与文案撰写
社交媒体运营与管理
活动策划与执行
数据分析与舆情监测
品牌战略规划
政府及公共事务沟通
演讲与公开表达
跨部门协作与项目管理
搜索引擎优化
视频/视觉内容制作
您认为目前新入职的公关人员，最普遍缺乏哪些技能？（最多选3项）
战略思维与商业洞察
危机应对实战经验
深度内容创作能力
数据驱动决策能力
高级谈判技巧
预算管理与ROI分析
行业专业知识
跨文化沟通能力
您认为哪类公关技能在未来2-3年需求增长最快？
数字化公关与数据分析
ESG（环境、社会、治理）传播
CEO/高管个人品牌打造
元宇宙/Web3.0相关传播
跨界整合营销
内部员工沟通
其他
您认为公司现有的内部培训体系，对提升员工公关技能的支持力度如何？(1-非常不足，5-非常充分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪些方式为团队提升公关技能？（最多选3项）
聘请外部专家进行内训
资助员工参加行业会议/培训课程
购买在线学习平台课程
建立内部导师制
通过实际项目进行“干中学”
与高校/研究机构合作
鼓励参与行业资格认证
在评估公关技能提升项目的效果时，您最关注哪个指标？
项目/活动执行质量的提升
媒体正面报道量的增加
危机响应速度与效果的改善
社交媒体互动/口碑的提升
团队专业自信心的增强
其他业务相关指标（如销售线索等）
您认为一个理想的公关技能提升项目，最佳持续时长是？
短期工作坊（1-3天）
系列专题课程（1-3个月）
长期伴随式辅导（半年以上）
根据具体技能模块灵活组合
您愿意为一位核心公关人员的系统性技能提升项目，投入的年度预算大致在什么水平？(1-较低预算，5-较高预算)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望外部培训或顾问提供哪些具体的交付成果？（最多选3项）
标准化的技能培训课件
定制化的危机预案手册
可量化的能力评估报告
实战工作坊的现场产出物
长期咨询与策略建议
行业案例库与工具包
您认为目前市场上公关培训/课程的主要不足是什么？
理论脱离实战，案例陈旧
缺乏针对不同层级的课程体系
价格过高，性价比低
讲师背景单一，缺乏多元视角
效果难以衡量和持续
其他
请描述一个您团队近期遇到的具体挑战，它暴露了哪方面的公关技能缺口？
对于未来希望招聘或培养的“全能型”公关人才，您认为其最重要的三项特质是什么？（例如：学习能力、抗压能力、创意等）
您是否愿意在未来参与更深入的访谈，共同探讨公关人才培养的解决方案？
请留下您的邮箱（选填），以便我们发送本次调研的精华报告或后续活动邀请。