您目前是否正在寻找公关相关职位？
是，正在积极求职
否，但有换工作的意愿
否，目前工作稳定
您从事或希望从事公关行业的工作年限是？
应届毕业生/无经验
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在寻找公关职位时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直行业招聘平台
公司官网/招聘专页
社交媒体（如领英、微博）
行业社群/人脉推荐
招聘会/行业活动
其他
当浏览招聘广告时，什么因素最能吸引您点击查看？
公司品牌与知名度
职位名称与薪资范围
福利待遇（如年假、保险）
工作地点与通勤便利性
职位描述与成长空间
请评价以下招聘广告要素对您求职决策的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）：清晰的职位职责描述
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下招聘广告要素对您求职决策的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）：明确列出的任职要求（技能、经验）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下招聘广告要素对您求职决策的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）：公司文化与发展理念的介绍
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下招聘广告要素对您求职决策的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）：薪酬福利信息的透明度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下招聘广告要素对您求职决策的重要性（1分为非常不重要，5分为非常重要）：招聘流程与时间线的说明
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份优秀的公关职位招聘广告应包含哪些内容？（可多选）
具体的工作项目与挑战
团队氛围与成员介绍
职业发展与培训机会
具体的绩效评估方式
公司对公关职能的定位与支持
其他
对于招聘广告中提到的“良好的沟通能力”这类软技能描述，您的看法是？
过于模糊，需要具体事例说明
可以接受，是行业通用要求
应转化为可衡量的行为描述
不重要，更关注硬技能
您更倾向于哪种形式的招聘广告？
传统、专业的文字描述
图文并茂，包含员工/办公环境图片
短视频形式，动态展示工作内容
互动式H5页面
基于您过往的求职经历，您向朋友推荐通过当前主流招聘平台寻找公关职位的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
如果在招聘广告结尾看到“我们是一家结果导向、注重效率的公司”这类表述，您会？
产生积极印象，认为公司目标明确
产生警惕，担心工作压力过大
没有特别感觉，属于常规表述
希望有更具体的文化阐述
在申请职位后，您希望从公司获得哪些后续反馈？（可多选）
自动确认收到申请
明确的申请状态更新
未通过时的简要原因说明
通过时的面试安排详情
无论结果如何的最终通知
招聘广告中提及“扁平化管理”或“年轻化团队”，对您的吸引力如何？
吸引力很大，偏好开放灵活的环境
吸引力一般，更关注实际工作内容
吸引力较小，可能意味着管理不成熟
没有影响
请描述一次让您印象深刻的（无论好坏）公关职位招聘广告或求职经历。
您认为目前公关行业的招聘广告在哪些方面最需要改进？
职位描述的准确性与具体性
薪酬福利信息的透明度
公司文化与价值观的传达
申请流程的便捷性与反馈效率
对多元化与包容性的体现
除了薪资，哪些因素最能促使您接受一份公关工作的录用通知？（可多选）
工作内容的挑战性与兴趣度
职业发展与晋升路径
团队领导与同事的专业性
工作地点与弹性工作制
公司品牌与行业地位
培训与学习资源
您是否会因为招聘广告的设计（美观度、专业性）而对公司产生初步印象？
会，设计精良代表公司注重细节和品牌
可能会，但最终取决于职位内容
基本不会，更关注文字信息
完全不会
对于希望吸引像您这样的优秀人才的公关公司或HR，您还有什么具体的建议？
您目前所处的职业阶段是？
在校学生
职场新人（工作3年内）
资深专业人士
管理者/总监级
企业主/自由职业者