请问您目前处于哪个求职阶段？
在校学生，寻求实习机会
应届毕业生，寻找第一份全职工作
在职，寻求跳槽或职业发展机会
待业，正在积极求职
其他
您希望寻找的公关职位类型是？
公关专员/助理
媒体关系
危机公关
内容营销/文案
活动策划与执行
客户执行/客户经理
数字营销/社交媒体
其他
在求职过程中，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）
企业官网/官方招聘平台
社交媒体（如领英、微博、微信公众号）
行业垂直媒体/社群
校园招聘会
朋友/同事/导师推荐
猎头公司
其他
在评估一家公司的公关岗位时，以下哪个因素对您最重要？
公司品牌声誉与行业地位
薪酬福利待遇
团队氛围与公司文化
职业发展路径与培训机会
工作内容与挑战性
工作地点与通勤便利性
请为【职位描述的清晰度与准确性】对您求职决策的重要性打分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为【招聘流程的沟通效率与透明度】对您求职体验的重要性打分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，一个优质的招聘服务应提供哪些支持？（可多选）
详尽的职位背景与团队介绍
简历优化与投递指导
模拟面试与面试技巧辅导
薪酬谈判建议
入职后的跟进与关怀
行业趋势与职业规划分享
快速、明确的面试反馈
您认为，从投递简历到收到初步反馈，理想的时间周期是多久？
3个工作日内
1周内
2周内
1个月内
对时间周期不敏感，更看重反馈质量
基于您过往的求职经历，您有多大可能向朋友推荐您曾使用过的招聘服务/平台？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
在面试环节，您最看重面试官的哪些特质？
专业能力与行业见解
沟通的亲和力与尊重
能清晰介绍岗位与团队
能提供有价值的反馈
面试流程安排高效有序
请描述一次您经历过的【最好】或【最差】的求职/招聘服务体验，并简要说明原因。
您希望未来的雇主或招聘服务能提供哪些关于公司文化的额外信息？（可多选）
团队日常协作模式
员工活动与福利实况
管理层风格与理念
内部培训与学习资源
员工职业成长案例
工作与生活平衡的实际状况
对于薪酬谈判环节，您更倾向于？
招聘方主动提供明确的薪酬范围
根据我的期望薪酬进行协商
参考市场标准与岗位价值进行评估
更看重非现金福利（如假期、培训等）
对此环节感到不确定，希望获得指导
请为您目前接触过的公关行业招聘服务的整体质量打分（1-5分，1为非常差，5为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升公关行业的招聘服务质量，您还有哪些具体的建议或期望？