您所在的部门/团队是？
公关策略部
媒体关系部
内容创作部
危机公关部
数字营销部
内部沟通部
其他
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您看来，公司为员工提供的公关专业学习资源（如在线课程、行业报告、案例库等）整体上是否充足？
您认为公司内部获取这些学习资源的渠道是否便捷、清晰？
非常便捷清晰
比较便捷清晰
一般
不太便捷清晰
非常不便捷清晰
您主要通过哪些渠道获取或学习公关相关知识与技能？（可多选）
公司内部学习平台/知识库
部门/团队内部培训
公司统一组织的培训
外部付费课程（公司资助）
外部付费课程（自费）
行业网站/公众号/书籍
同事间的经验分享
实践中自行摸索
您认为公司组织的公关相关培训机会（内训、外训）在不同部门/团队之间的分配是否公平？
您认为公司资助外部培训或行业会议的机会在不同职级/资历的员工之间的分配是否公平？
非常公平，机会向所有人开放
比较公平，主要看项目相关性
一般，有一定倾向性
不太公平，机会集中在少数人
非常不公平，基本没有机会
请您对以下资源/机会的公平可获得性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）：内部导师/教练指导机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下资源/机会的公平可获得性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）：参与重要项目/实战锻炼的机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下资源/机会的公平可获得性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）：获取最新行业工具/软件使用权限
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您有具体的学习需求时（如想学习某个新技能），您是否知道如何申请或获得相关资源支持？
您认为当前的学习资源分配机制，是否有效支持了您的个人职业发展？
您认为影响公关教育资源公平分配的主要因素有哪些？（可多选）
部门/团队预算差异
管理者重视程度不同
信息不透明，沟通不畅
资源总量有限，优先顺序问题
申请流程复杂或门槛高
与个人绩效/表现强相关
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的学习与发展资源体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
与同行或您了解的其他公司相比，您如何评价我们公司在公关教育资源公平性方面的表现？
远优于同行
略优于同行
与同行相当
略逊于同行
远逊于同行
不了解
您最希望公司在哪类公关教育资源上增加投入并确保公平获取？（可多选）
前沿趋势与案例分享
专业技能深度培训（如写作、数据分析、危机模拟）
软技能培训（如沟通、演讲、项目管理）
行业会议与外部交流机会
在线学习平台会员或课程库
内部知识共享与沉淀机制
导师制与同伴学习
其他
对于提升公司公关教育资源分配的公平性，您最重要的一个建议是什么？
请分享一个您亲身经历的、关于学习资源分配让您感到“公平”或“不公平”的具体事例（可选，有助于我们更具体地理解问题）。
您是否愿意在后续的改进工作中，作为员工代表参与讨论或提供更多反馈？