您目前在公关行业的工作岗位是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/副总裁
创始人/合伙人
其他
您在公关行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，当前工作对您心理健康的主要影响是？
非常积极，充满成就感
比较积极，压力可控
中性，无明显影响
比较消极，时常感到压力
非常消极，感到焦虑或倦怠
在您的工作中，以下哪些是主要的压力来源？（可多选）
紧急/突发性项目多，节奏快
客户要求高/变化频繁
7x24小时待命，工作生活界限模糊
业绩/KPI考核压力
团队内部沟通或协作问题
职业发展前景不明朗
薪资待遇与付出不匹配
其他
请评估您所在公司/团队对员工心理健康的重视程度（1-5分，1分为完全不重视，5分为非常重视）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司/团队为员工心理健康提供了哪些支持？（可多选）
提供EAP（员工援助计划）
定期组织心理健康讲座/培训
设有弹性工作制
鼓励休假，不提倡加班文化
管理层关注员工状态并主动沟通
目前没有提供相关支持
不清楚
当感到工作压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？
向家人/朋友倾诉
寻求专业心理咨询
通过运动/爱好等方式自我调节
与上级或同事沟通
暂时忍耐，自行消化
其他方式
您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司/团队？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在您看来，一个重视员工心理健康的公关公司品牌形象会是？
极具吸引力，是重要的择业考量
比较有吸引力，是加分项
中性，不影响选择
不太重要，更看重业务能力或薪酬
完全不重要
您认为，公关公司品牌在“雇主品牌”方面应重点塑造哪些形象？（可多选）
专业、有影响力的行业标杆
创新、有活力的工作氛围
人性化、关怀员工身心健康
提供清晰职业发展路径
给予有竞争力的薪酬福利
拥有良好的客户口碑与案例
其他
您认为，行业内关于心理健康话题的公开讨论氛围如何？
非常开放，可以坦然讨论
比较开放，但有所保留
一般，讨论不多
比较保守，视为隐私或弱点
非常保守，几乎不讨论
对于提升公关从业者的整体心理健康水平，您最希望行业或公司做出的一项改变是什么？
您是否曾因心理健康原因考虑过离开公关行业？
是，已经离开过
是，正在考虑
偶尔有过念头，但未行动
从未考虑过
总体而言，您对自己当前的工作生活平衡状态满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解一家公关公司的品牌与文化？（可多选）
公司官网/官方社交媒体
行业媒体/奖项报道
在职/离职员工的口碑
招聘网站（如看准网、脉脉）的评论
参与行业活动/峰会
其他
您认为，一个积极健康的心理状态对您的工作表现（如创意产出、客户关系维护等）影响有多大？
影响巨大，是高效工作的基础
影响较大，状态好时表现更佳
有一定影响，但可以靠专业能力弥补
影响很小，工作表现主要靠经验和技能
几乎没有影响
如果有一家公关公司以“员工心理健康守护者”作为其雇主品牌的核心标签之一，您对此有何看法？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上