您的职位层级是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁及以上
您所在的公关公司/团队规模大约是？
少于10人
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
在您的工作中，处理与“环保”、“可持续发展”、“ESG”相关的客户项目或传播活动的频率是？
非常频繁（几乎每月都有）
比较频繁（每季度都有）
偶尔（每年几次）
很少（一两年一次）
从未接触过
您认为您个人对环保知识（如气候变化、循环经济、生物多样性等）的了解程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道关注和获取环保相关信息？（可多选）
专业媒体/行业报告
社交媒体（微博、微信、领英等）
公司内部培训/分享
客户项目需求
新闻客户端
书籍/纪录片
朋友/同事交流
您认为，在为客户策划传播方案时，融入环保或可持续发展理念的重要性如何？
至关重要，是品牌长期价值的核心
比较重要，能提升品牌形象
一般，视客户需求和预算而定
不太重要，传播效果和商业回报优先
完全不重要
在您看来，公关行业整体在推动社会环保意识方面发挥的作用如何？
作用显著，是重要的倡导者和教育者
有一定作用，但更多是跟随趋势
作用有限，商业利益导向明显
基本没有发挥作用
不清楚
您所在的公司/团队目前采取了哪些环保措施？（可多选）
推行无纸化办公
实行垃圾分类
使用节能电器/灯具
提倡绿色差旅（如优先选择公共交通）
采购环保办公用品
组织环保主题的公益活动
尚无明确的环保措施
其他
您对公司在日常运营中践行环保措施的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在环保实践方面增加哪些具体的措施或支持？（例如：更多线上会议以减少差旅、设立环保创新基金等）
您是否了解公司为员工提供的全部福利项目？
非常了解
基本了解
了解一部分
不太了解
完全不了解
总体而言，您对目前所享受的公司福利（如薪酬、假期、保险、补贴、培训等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利类别中，您对哪几项感到最满意？（可多选）
基本薪酬与奖金
带薪年假与病假
健康医疗保险
补充养老保险（企业年金等）
培训与发展机会
弹性工作制/远程办公
团队建设与文化活动
餐饮/交通/通讯补贴
其他
您认为公司最需要加强或增设哪些福利？（可多选）
提高基本薪酬水平
增加弹性福利额度（如福利积分自选）
提供更完善的家庭关怀（如育儿支持、父母体检）
加强心理健康支持（如EAP服务）
提供更多职业发展与技能培训
改善办公环境与设施
增加与环保理念结合的福利（如绿色通勤补贴、公益假）
其他
基于您对公司的整体了解，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司作为理想工作选择？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
如果公司推出一项与个人碳足迹减少挂钩的福利或奖励计划（如根据绿色出行数据给予奖励），您的参与意愿如何？
非常愿意参与
比较愿意参与
视具体规则而定
不太愿意参与
完全不愿意参与
对于将环保理念更深层次地融入公司文化、业务流程乃至员工福利体系，您还有哪些宝贵的意见或建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上