您目前在公关行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模大约是？
10人以下
10-50人
50-200人
200-500人
500人以上
在您的日常工作中，以下哪些环保实践是您或您的公司会主动执行的？（可多选）
无纸化办公与会议
双面打印
使用可循环利用的办公用品
减少一次性水杯/餐具的使用
垃圾分类
鼓励公共交通/远程办公以减少通勤碳排放
采购环保认证的供应商服务或产品
其他
您认为您所在公司对环保理念的重视程度如何？
非常重视，是公司核心文化的一部分
比较重视，有相关政策和倡导
一般，偶尔提及
不太重视，很少关注
完全不重视
您是否曾参与过公司组织的环保相关活动（如植树、环保讲座、清洁日等）？
经常参与
偶尔参与
从未参与
公司未组织过此类活动
请为您的公司/团队在环保实践方面的整体表现打分。（1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人在生活中的环保行为（如垃圾分类、节约水电、绿色出行等）频率如何？
总是，已成为习惯
经常，有意识去做
偶尔，看情况
很少，不太在意
几乎不
您认为公关行业在推动客户/社会环保议题上，可以发挥哪些积极作用？（可多选）
策划并执行环保主题的传播活动
引导客户践行更环保的商业策略
传播科学的环保知识与理念
监督并曝光不环保的商业行为
倡导行业内部的环保标准
其他
您是否愿意为更环保（但也可能成本更高）的办公用品或供应商服务支付额外费用或接受其略高的报价？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
您对当前公司提供的整体福利待遇（如薪酬、假期、保险、补贴等）的满意度如何？
您最看重或最满意的福利项目有哪些？（可多选）
有竞争力的基本工资
绩效奖金/年终奖
五险一金/补充商业保险
带薪年假及额外假期
弹性工作制/远程办公选项
培训与发展机会
健康体检/心理健康支持
团队建设/文化活动经费
交通/餐饮/通讯补贴
其他
您认为公司的福利政策是否充分体现了对员工生活与健康的关怀？
基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您现在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您希望公司在福利方面增加或改进哪些内容？（可多选）
提高薪酬水平
增加更多带薪假期
提供更完善的医疗保险
加强职业培训与晋升通道
改善工作环境与设施
提供更多家庭关怀福利（如育儿支持）
增加与环保/公益相关的福利（如绿色出行补贴、公益假）
其他
您是否认为将“环保表现”或“可持续行为”纳入员工或团队的绩效考核体系是合理的？
非常合理，应积极推行
比较合理，可以试点
中立，效果待观察
不太合理，难以量化
完全不合理，不应与绩效挂钩
对于在公关行业中更好地融合环保理念与员工福利，您有什么具体的建议或想法？
您是否了解或关注过公司的碳足迹或ESG（环境、社会、治理）报告？
非常了解并持续关注
有所了解
听说过但不了解具体内容
完全没听说过
您认为当前的工作压力水平如何？
压力非常大，难以承受
压力较大，但尚可应对
压力适中
压力较小
几乎没有压力
您通常通过哪些渠道获取环保相关的信息？（可多选）
新闻媒体/社交媒体
公司内部宣传
行业报告/专业书籍
环保组织/NGO
朋友/同事交流
其他
请为您在当前公司获得的职业成长与发展机会打分。（1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供“绿色福利”（如共享单车/电动汽车补贴、节能家电补贴、环保产品折扣等），您的参与意愿如何？
非常愿意参与
比较愿意参与
视具体福利内容而定
不太愿意参与
完全不感兴趣
您认为在快节奏、高压力的公关工作中，公司可以采取哪些措施来有效支持员工的身心健康与可持续发展？
与行业内其他公司相比，您认为您公司的福利水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
在您看来，阻碍公关行业更广泛践行环保的主要因素有哪些？（可多选）
客户预算与优先级限制
行业本身对时效和成本的极致追求
缺乏统一的行业标准与指导
管理层意识不足
员工个人意识与习惯
难以衡量环保投入的即时商业回报
其他
请留下您对公司环保实践或员工福利的任何其他意见或期望。