您目前在公关行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁/合伙人及以上
您目前是否有子女？
是，已有子女
否，目前无子女
计划在未来1-3年内生育
计划在未来3-5年内生育
（如有或计划有子女）您认为子女教育对您个人职业发展的影响程度如何？
影响非常大，是核心驱动力之一
影响较大，是重要考虑因素
有一定影响，但非决定性因素
几乎没有影响
不确定
您认为，在考虑一份公关行业的新工作时，以下哪些与子女教育相关的福利或支持政策对您最有吸引力？（最多选3项）
灵活的工作时间/远程办公
子女教育津贴或补贴
补充子女商业医疗保险
企业内设托儿所/幼儿园
与优质教育机构的合作资源
子女假期托管服务
育儿假/陪产假政策
其他
请对以下因素在您选择或留任一家公关公司时的重要性进行评分（1分为非常不重要，5分为非常重要）。
公司提供的子女教育相关福利
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素在您选择或留任一家公关公司时的重要性进行评分（1分为非常不重要，5分为非常重要）。
工作与家庭生活的平衡度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您预计每年愿意为单个子女的教育（含学费、课外班等）投入多少资金？
5万元人民币以下
5-10万元人民币
10-20万元人民币
20-30万元人民币
30-50万元人民币
50万元人民币以上
您倾向于在子女教育的哪些方面进行重点投入？（最多选3项）
优质学区房/国际学校学费
学科类课外辅导（如语数外）
素质/兴趣培养（如艺术、体育）
海外游学/夏令营
一对一私教/名师指导
心理健康与情商培养
科技/编程等新兴技能
其他
您认为当前公关行业的工作强度，对您实现期望的子女教育投入目标，构成了多大挑战？
挑战极大，几乎无法兼顾
挑战较大，需要付出更多努力
有一定挑战，但尚可平衡
挑战很小，可以轻松应对
不适用/无子女
如果一家公关公司提供全面的“家庭友好”政策（包括教育支持），您向同行推荐加入该公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在招聘面试中，如果候选人主动询问公司对员工家庭的关怀政策（包括教育支持），您作为招聘方会如何看待？
积极信号，表明候选人重视长期稳定和公司文化
中性信号，属于合理的福利咨询
略有顾虑，担心其可能因家庭事务影响工作
负面信号，认为其关注点偏离工作本身
不确定
您认为，公关公司在招聘优秀人才时，应如何有效传达其“家庭友好”及“教育支持”的企业形象？（最多选3项）
在招聘网站和JD中明确列出相关福利
通过员工故事/案例在社交媒体宣传
在面试环节由HR或业务主管主动介绍
举办面向员工家庭的开放日活动
与教育机构合作举办讲座或提供资源
其他
您是否愿意为了获得更好的子女教育资源（如进入特定学校），而考虑转换到工作压力可能更小、但薪酬也可能更低的行业或岗位？
非常愿意
比较愿意
不确定
不太愿意
完全不愿意
不适用
对于公关行业如何更好地支持从业者平衡职业发展与子女教育，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您所在的公关公司类型是？
国际公关公司
本土大型公关公司
中小型公关公司/工作室
企业/甲方品牌公关部
自由职业/独立顾问
您目前的平均年收入（税前）大致范围是？
20万元人民币以下
20-40万元人民币
40-60万元人民币
60-100万元人民币
100万元人民币以上
不便透露
您子女目前或计划接受的教育阶段是？（可多选情况请选择最主要的一项）
学龄前（0-6岁）
小学
初中
高中
大学及以上
暂无子女
其他