您目前从事或关注的农业相关领域是？
种植业（粮食、果蔬等）
养殖业（畜牧、水产等）
农业技术服务（植保、农机等）
农产品加工与贸易
农业企业管理/行政
其他
您在该领域的工作经验是？
在校学生/应届生
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
一线操作/技术员
基层管理/班组长
中层管理（部门主管等）
高级管理/决策层
自由职业/个体户
暂无
对于您期望的岗位，您认为月薪（税前）在哪个区间比较合理？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000元以上
在考虑一份农业工作时，除基本薪资外，您最看重哪些因素？（最多选3项）
五险一金/社保福利
食宿补贴或提供
绩效奖金/年终奖
技能培训与晋升机会
工作地点与环境
工作稳定性
企业规模与前景
其他
您通常通过哪些渠道获取农业招聘信息？
专业农业网站/APP
综合招聘平台（如智联、BOSS）
社交媒体/微信群
熟人介绍
线下招聘会/宣讲会
其他
总体而言，您对目前接触到的农业招聘广告的信任度如何？（1分表示非常不信任，5分表示非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
一份招聘广告中，哪类信息最能吸引您点击或进一步了解？
明确且具有竞争力的薪资范围
清晰具体的岗位职责
突出的企业福利与文化
企业实力与品牌展示
工作地点与环境图片
其他
您认为目前大多数农业招聘广告在薪资描述上存在的主要问题是？
过于模糊（如“面议”、“待遇优厚”）
范围跨度太大，缺乏参考性
与实际最终收入不符
未包含福利等综合待遇
没有问题，描述清晰
如果看到一份薪资明确、描述清晰的农业岗位广告，您向身边同行推荐该岗位的可能性有多大？（0-10分，0为完全不会，10为极有可能）
您更倾向于接受哪种形式的薪资沟通？
招聘广告中直接写明具体范围
初步沟通时HR主动告知范围
面试环节详谈
根据能力最终确定，无需提前告知
您认为哪些内容可以增强农业招聘广告的说服力和效果？（最多选3项）
真实员工的工作分享/评价
工作环境与团队的实拍视频
详细的职业发展路径说明
企业获得的资质与荣誉展示
清晰的技能要求与培训计划
其他
如果广告中承诺了具有吸引力的薪资，但实际面试时有所下调，您会？
直接拒绝该机会
视下调幅度和企业其他条件决定
认为这是普遍现象，可以接受
感到被欺骗，并可能公开差评
请描述您心目中一份“理想”的农业招聘广告应该包含哪些关键信息？
（选填）您的电子邮箱（用于可能的后续调研或抽奖，我们将严格保密）：