您目前所处的职业阶段是？
在校学生（环保相关专业）
应届毕业生（正在求职）
在职人员（1-3年经验）
在职人员（3年以上经验）
待业/寻求职业转型
您主要通过哪些渠道寻找环保类工作机会？（可多选）
专业招聘网站（如领英、猎聘）
环保行业垂直招聘平台/公众号
企业官网招聘页面
校园招聘会/宣讲会
行业论坛/社群/人脉推荐
政府/公共机构招聘网站
其他
在评估一份环保类工作时，以下哪个因素对您决策的影响最大？
薪酬福利与待遇
工作内容与专业匹配度
企业价值观与环保使命
职业发展与培训机会
工作地点与环境（如是否远程）
总体而言，您对当前市场上环保类岗位的招聘信息透明度与质量满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
您认为理想的环保雇主应具备哪些特质？（可多选）
拥有清晰且被践行的可持续发展战略
提供具有竞争力的薪酬与福利
拥有开放、包容、创新的企业文化
提供明确的职业晋升通道
注重员工技能培训与专业发展
工作成果具有可量化的环境效益
其他
您更倾向于在哪种类型的环保机构工作？
大型环保科技/工程公司
初创型环保科技/社会企业
国际/国内非政府环保组织（NGO）
政府环保部门/研究机构
企业内部的可持续发展/ESG部门
咨询/服务机构（如ESG咨询）
在求职过程中，您对“工作地点灵活性”（如远程办公、混合办公）的重视程度如何？（1-5星，1星为完全不重视，5星为极其重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在了解一家潜在雇主时，您会关注其哪些方面的信息？（可多选）
过往的环境项目案例与成效
企业ESG报告或可持续发展报告
员工评价（如Glassdoor等平台）
管理团队背景与理念
技术实力与研发投入
合作伙伴与行业声誉
其他
您认为当前环保行业招聘中存在的主要不足是？
岗位描述模糊，职责不明
薪酬范围不透明或缺乏竞争力
对跨专业/转型人才不友好
招聘流程冗长，反馈不及时
缺乏对候选人价值观的考察与沟通
请列举1-3家您心目中在环保/可持续发展领域做得比较好的雇主（公司或组织名称）。
与您列举的上述优秀雇主相比，您认为其他雇主最需要改进的方面是？
品牌形象与雇主价值主张
招聘流程与候选人体验
薪酬福利的竞争力
职业发展体系的清晰度
企业文化的吸引力
您对环保行业未来3-5年的职业发展前景信心如何？（1-5星，1星为非常悲观，5星为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的雇主为您提供哪些类型的职业发展支持？（可多选）
专业技能认证资助
参与行业会议/培训的机会
内部轮岗或跨部门项目机会
导师制（Mentorship）
清晰的职级与晋升标准
创新项目孵化支持
其他
在面试过程中，您最看重面试官的哪些表现？
专业能力与行业洞察
对候选人背景的深入了解
清晰介绍团队与岗位价值
沟通的真诚与尊重
能提供有建设性的反馈
如果有一家全新的环保人才服务平台，您最希望它提供什么功能或服务？
您是否愿意为了更符合个人价值观的环保工作，接受一定程度的薪酬折让？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为哪些环保细分领域在未来最具职业吸引力？（可多选）
碳管理/碳交易
新能源（光伏、储能等）
循环经济/废弃物资源化
生态修复/生物多样性
绿色金融/ESG投资
环境大数据/AI应用
可持续农业/食品
清洁技术（水处理、空气治理等）
您通常如何判断一家环保企业的“绿色承诺”是否真实可信？
查看其发布的量化环境数据与报告
考察其核心业务是否真正解决环境问题
了解其供应链管理是否可持续
参考第三方认证或评级（如MSCI ESG评级）
通过员工或行业口碑判断
在求职时，企业官网/招聘页面对“可持续发展”或“环保使命”的宣传，对您的吸引力有多大？（1-5星，1星为毫无吸引力，5星为极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好哪种类型的面试流程？
简洁高效（1-2轮）
全面深入（3轮及以上，含案例/实操）
包含与未来同事/团队的非正式交流
包含与高管的价值观对话
无所谓，流程合理即可
除了薪资，您最看重以下哪些福利或非货币性回报？（可多选）
弹性工作时间与地点
额外的带薪假期（如志愿者假）
健康保险与体检
学习与发展津贴
股权/期权激励
参与有影响力的环保项目的机会
团队建设与文化活动
您认为一份优秀的环保类岗位招聘启事，最应该突出展示什么？
该岗位能产生的具体环境/社会影响
所需的硬技能与软技能
团队文化与工作氛围
薪酬福利的具体构成
职业成长路径与学习资源
您向正在寻找环保工作的朋友推荐参与本次调研的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
对于希望吸引优秀人才的环保企业或招聘平台，您还有哪些其他建议？