您在公司所属的部门/职能类别是？
研发/技术
生产/制造
销售/市场
职能/支持（如人力、财务）
项目管理
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
骨干/资深员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您对公司当前提供的福利体系（整体打包）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您目前实际享用的是哪些？（可多选）
五险一金（法定基础）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
年度健康体检
带薪年假
弹性工作制/远程办公
员工持股/股权激励
交通/通讯补贴
餐补/食堂
节日/生日福利
专业培训与学习基金
团队建设/文化活动经费
无息/低息购房/购车贷款
子女教育补贴
其他
您对公司提供的“补充商业医疗保险”的满意度如何？（如未享受，请根据了解程度评价）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的“年度健康体检”项目与质量的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的“带薪年假”政策（天数、申请便利性）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司“弹性工作制/远程办公”政策的支持度与实际执行效果的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利类型中，您个人当前最看重的是哪三项？（请选择3项）
现金收入（工资、奖金）
长期激励（股权、期权）
健康保障（补充医疗、体检）
退休保障（企业年金）
工作灵活性（弹性工时、远程）
学习与发展（培训、进修资助）
生活平衡（充足假期、文化活动）
生活补贴（房、车、餐、交通）
家庭关怀（子女教育、父母健康）
工作环境与氛围
展望未来，您认为公司最应该优先增加或加强哪两类福利？（请选择2项）
提高补充医疗保险覆盖范围与额度
推行或优化员工持股/长期激励计划
增加带薪年假天数或推行弹性休假
扩大弹性工作与远程办公适用范围
设立更丰富的专业培训与学历提升基金
提供住房补贴、免息贷款等安居支持
完善子女教育或家庭护理支持
升级办公环境与健康设施（如健身房）
组织更多高质量的团队文化与关怀活动
提高各项生活补贴标准
基于您目前的福利体验和职业发展感受，您有多大可能向朋友推荐加入本公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
与同行业其他公司相比，您认为本公司的整体福利水平处于什么位置？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
不清楚
您认为公司的福利信息传达与政策解读是否清晰、透明？
对于公司的福利体系，您最希望改进或增加的一点是什么？
您认为当前的福利政策在吸引和保留核心人才方面的效果如何？
除物质福利外，您认为公司在“软性福利”（如认可、关怀、成长机会等）方面，还可以做哪些提升？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上