您目前在新能源行业的哪个细分领域工作？
光伏发电
风力发电
储能技术
新能源汽车（含电池）
氢能
智能电网/能源互联网
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/工程师/主管
高级员工/资深工程师/经理
总监/高级经理及以上
其他
从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐您当前所在的公司？
整体而言，您对当前工作的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的哪些职业发展支持对您最有帮助？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
外部行业会议/交流机会
内部轮岗机会
明确的晋升通道与标准
导师/教练制度
学费/证书补贴
目前没有感受到有效支持
您最希望公司未来在职业发展方面增加哪些投入？（可多选）
前沿技术（如AI、大数据）与业务结合的培训
跨部门/跨领域项目实战机会
与高校/研究机构的联合培养
国际交流与海外工作机会
领导力发展项目
个人职业规划辅导
其他
您认为当前工作中，个人能力提升与岗位要求之间的匹配度如何？
能力远超要求，感到挑战不足
能力略高于要求，发展空间良好
能力与要求基本匹配
能力略低于要求，有学习压力
能力远低于要求，感到较大压力
在新能源行业，您认为未来3-5年哪些技能或知识领域最为关键？（可多选）
电化学/电池技术
电力电子与并网技术
能源系统数字化与智能化
碳交易与ESG管理
项目开发与投融资
供应链与成本控制
政策与市场分析
跨文化沟通与管理
您是否清晰了解公司内下一步的晋升路径或职业发展可能性？
您如何评价公司内部的学习与分享氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能激励您留在公司长期发展？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业晋升前景
富有挑战和意义的工作内容
优秀的企业文化与团队氛围
行业领先的技术与创新平台
工作与生活的平衡
其他
在过去一年中，您是否与上级进行过正式的、关于职业发展的沟通？
如果公司计划为您提供一项专属的职业发展支持（如培训、项目、资源），您最希望是什么？
您认为公司对员工创新尝试的容错与支持力度如何？
非常大，鼓励试错
比较大，有一定支持
一般
比较小，限制较多
非常小，基本不允许失败
您在工作中感到压力或倦怠的主要来源是？（可多选）
工作负荷过大
技术更新迭代太快
目标/考核压力
跨部门沟通协作不畅
工作内容重复枯燥
对未来发展感到迷茫
几乎没有压力
您是否考虑过在未来1-2年内转换职业赛道（离开新能源行业）？
是，已在积极准备
有考虑，但不确定
否，会继续留在本行业
没想过这个问题
您如何评价公司管理层对员工职业发展的重视程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司在促进员工职业成长方面，您还有哪些具体的意见或建议？（请自由填写）
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上