您目前在新能源行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前从事的主要岗位类别是？
研发/技术类
生产/制造类
项目管理类
市场/销售类
职能/支持类（人力、财务等）
其他
您目前所在的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您目前的税前年总收入（含奖金、补贴等）范围是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
您认为影响您当前薪资水平的最主要因素是？
个人能力与经验
岗位价值与职责
公司/行业薪酬标准
所在城市生活成本
与领导的谈判结果
其他
在考虑新机会时，您期望的薪资涨幅是多少？
0-10%
10-20%
20-30%
30-50%
50%以上
除了固定月薪，您认为哪些薪酬构成对您最有吸引力？（可多选）
年度绩效奖金
项目奖金/提成
股权/期权激励
补充商业保险
高额住房补贴/免息贷款
弹性工作时间
带薪假期/年假
专业培训与发展机会
其他
您认为新能源行业哪个细分领域（如储能、光伏、风电、新能源汽车等）的薪酬潜力最大？
储能
光伏
风电
新能源汽车（整车/三电）
氢能
其他
请评价您对所在公司薪酬体系的公平性和透明度的认可程度。（1-5分，1分为非常不认可，5分为非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来3年，新能源行业整体薪酬水平的趋势会是？
您主要通过哪些渠道了解新能源行业的薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
行业薪酬报告
同事/朋友交流
猎头/HR
社交媒体/专业论坛
公司内部信息
其他
在薪酬谈判中，您更倾向于采取哪种策略？
基于市场数据提出明确期望
表达对岗位的兴趣，等待对方出价
展示自身价值，让对方主动匹配
给出一个可协商的薪资范围
其他
请简要描述您心目中理想的新能源行业薪酬包应包含哪些核心要素？
如果一家公司提供低于您期望的薪资，但发展平台和前景极佳，您会考虑接受吗？
会，发展前景更重要
不会，薪资是首要考虑因素
视具体情况和差距大小而定
您认为“薪资倒挂”（新员工薪资高于同岗位老员工）现象在新能源行业普遍吗？
您认为哪些技能或证书对提升在新能源行业的薪资最有帮助？
核心技术/研发能力
项目管理认证（如PMP）
丰富的行业资源与人脉
海外工作/学习经验
高级管理能力
其他
对于新能源行业企业如何设计更具竞争力的薪酬体系，您有何建议？