您目前所处的岗位类别是？
技术研发类
生产制造类
项目管理类
市场营销/销售类
职能支持类（人力、财务、行政等）
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的企业类型是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
上市公司
初创公司
其他
您所在的地区是？
华东地区
华北地区
华南地区
华中地区
西南地区
西北地区
东北地区
您目前的整体年收入（税前，含奖金、补贴等）范围大约是？
15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上
与同岗位、同资历的市场平均水平相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
在考虑一份新工作时，除基本工资外，您最看重的薪酬福利因素有哪些？（最多可选3项）
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
补充医疗保险/商业保险
企业年金/补充养老金
住房补贴/免息贷款
带薪休假天数
职业培训与教育资助
弹性工作制/远程办公
其他
请对您当前公司提供的以下方面进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：薪资的公平性与透明度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前公司提供的以下方面进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：绩效评估体系的合理性与有效性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前公司提供的以下方面进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：职业发展通道与晋升机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前公司提供的以下方面进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：培训与技能提升支持
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前新能源行业在人才吸引和保留方面，薪酬竞争力的主要挑战是什么？
起薪缺乏吸引力
薪酬涨幅跟不上市场变化
长期激励（如股权）不足
薪酬结构过于单一
薪酬与绩效关联度不强
其他
您认为新能源企业在招聘时，提供的薪酬信息（如范围、结构）透明度如何？
非常透明，信息详细
比较透明，有大致范围
一般，信息有限
不太透明，模糊不清
非常不透明，避而不谈
您是否曾因薪酬原因（如不满意、外部有更好机会）考虑或实际更换过工作？
是，已经更换过
是，正在考虑中
否，但曾因此犹豫
否，从未因此考虑过
基于您对行业的了解，您有多大可能性向一位优秀的同行朋友推荐加入您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为新能源企业在员工服务与支持方面，哪些环节最需要改进？（最多可选3项）
入职流程与体验
日常行政支持效率
IT系统与工具支持
内部沟通与信息共享
员工关怀与福利活动
工作环境与设施
跨部门协作支持
其他
总体而言，您对当前公司人力资源/行政等部门提供的服务质量满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解新能源行业的薪资水平信息？（可多选思路，但本题为单选，请选择最主要渠道）
招聘网站薪资报告
行业薪酬调研报告
同行/朋友交流
猎头提供的信息
公司内部信息
社交媒体/专业论坛
其他
对于提升新能源行业的整体薪酬竞争力与员工服务质量，您有什么具体的建议或期望？
展望未来1-2年，您对个人在新能源行业的薪酬增长预期是？
持悲观态度，增长有限甚至可能下降
持谨慎态度，预计会有小幅增长
持乐观态度，预计会有明显增长
持非常乐观态度，预计会有大幅增长
不确定
您认为以下哪种因素对您在新能源行业的长期发展最为关键？
持续的技术/技能升级
积累核心项目经验
拓展行业人脉资源
获得有竞争力的薪酬
加入有发展潜力的公司/平台
获得清晰的职业晋升路径