您目前所处的职业状态是？
在校学生
应届毕业生（毕业1年内）
在职人员（新能源行业）
在职人员（非新能源行业）
待业/求职中
您目前或期望从事的新能源细分领域是？
动力电池/储能
新能源汽车（整车/零部件）
光伏太阳能
风能
氢能
智能电网/电力电子
其他
您目前或期望的职位层级是？
初级工程师/专员
中级工程师/主管
高级工程师/经理
专家/总监
副总裁及以上
您的工作经验年限是？
无经验（应届生）
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市或期望工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他省会或重点城市
三线及以下城市
在评估一份工作时，薪资水平在您决策中的重要性如何？
决定性因素
非常重要，但会综合考虑其他因素
比较重要
一般重要
不太重要
对于您当前/期望的职位和经验，您认为合理的年度税前总包（含奖金、补贴等）范围是？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上
除了基本月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？
年度绩效奖金
股权/期权激励
补充商业保险
高额住房公积金
项目专项奖金
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
带薪年假天数
其他
您认为目前新能源行业的整体薪资水平与您的工作付出是否匹配？
严重不匹配，薪资偏低
略有不匹配，薪资偏低
基本匹配
略有不匹配，薪资偏高
严重不匹配，薪资偏高
在求职或与雇主沟通薪资时，您主要通过哪些渠道了解市场薪资水平？（可多选，但本题为单选，请选择最主要的一项）
招聘网站薪资报告
行业薪酬调研报告
同行/朋友交流
猎头/HR提供的信息
公司内部信息
其他
请对您所了解的新能源行业在“薪酬透明度”（如薪资结构、晋升调薪规则清晰度）方面的表现进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所了解的新能源行业在“长期激励”（如股权、期权、长期服务奖金）方面的吸引力进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与互联网、金融等传统高薪行业相比，您认为新能源行业的薪资竞争力如何？
哪些因素最可能促使您接受一份薪资略低于期望的新能源行业工作？
公司平台与发展前景
核心技术/项目吸引力
工作地点与生活平衡
团队氛围与文化
学习与成长机会
职位title与职业路径
其他
您认为未来1-3年，新能源行业的薪资增长趋势会是？
基于您目前的了解或体验，您有多大可能向朋友或同行推荐新能源行业作为职业发展选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在您看来，新能源企业在薪酬福利设计上，最需要改进或加强的一点是什么？
您是否曾因薪资问题（如未达期望、内部不公平等）而考虑或实际离开过某家新能源公司？
是，这是主要原因
是，是原因之一
否，但曾因此感到不满
否，从未因此考虑过
请对您所经历或了解的新能源行业“调薪机制”（如普调比例、晋升调薪幅度、及时性）的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式获得更准确的新能源行业薪资信息？（最多选择3项）
官方发布的行业薪酬报告
第三方权威调研机构数据
匿名的同行社区/论坛分享
与企业HR/猎头的直接沟通
参加行业峰会/沙龙交流
高校/研究机构的就业指导
其他
您认为“薪资倒挂”（新员工薪资高于同职级老员工）现象在新能源行业普遍吗？
对于希望吸引和留住优秀人才的新能源企业，在薪酬体验方面，您还有什么具体的建议？
您所学或所从事的专业背景更偏向？
材料、化学类
机械、车辆类
电气、自动化类
电子、计算机类
经管、金融类
其他理工科
其他文科